Kitabı oku: «Работа не волк: приручить – что в лес по грибы сходить», sayfa 2

Вот уж когда родители могут действительно помочь своим детям, так это при составлении первого в их жизни резюме. Это же такой кайф – засесть за подобное занятие со своим отпрыском! Недавно я сам испытал его со своей дочерью и несколькими её подружками, когда предложил им использовать моё резюме в качестве образца для написания их собственных автобиографий (пусть пока коротких, но уже с серьёзным прицелом на дальнейшие успехи). Во-первых, это сближает родителя и ребёнка, когда последний чувствует участие первого в своей жизни, а не беспрекословно следует принятым вместо него решениям. Во-вторых, у детей появляется отличный шанс узнать своих родителей получше и даже ощутить гордость за их профессиональные достижения. Если ваше чадо вдруг закомплексует при виде вашего десятистраничного резюме, поспешите подбодрить и воодушевить его, ведь при должном старании, лет этак через 20, и у него такое будет. Главное – дать понять своему ребёнку, что все когда-то начинали именно с этой отправной точки. Когда я только приступал к написанию своего резюме, мне было уже около 23–24 лет, и включить в него было особо нечего, кроме окончания средней школы и первого вуза. Сегодняшние подростки, как и мои дети, имеют больше возможностей наполнить свои резюме: разнообразные школьные олимпиады, победы в спортивных соревнованиях, волонтёрская деятельность, большее количество изученных иностранных языков и т. д. Но важно не переусердствовать в стремлении сделать свою первую автобиографию длиннее, добавляя в неё всё подряд. Тщательно взвешивайте, что именно из ваших навыков и умений достойно того, чтобы быть представленным на страницах вашего резюме (это, кстати, и взрослых касается, особенно тех, кто явно перебарщивает с малозначительными деталями, словно выдавливая их, как из пустого тюбика зубной пасты). Зато потом, лет через 20, уже набравшиеся солидного опыта нынешние подростки будут ломать голову над тем, что бы такое убрать из резюме с целью сделать его покороче (знаю это на своём личном примере). И в том, и в другом случае нужно поставить себя на место потенциального читателя вашей автобиографии и задать по своему резюме вопросы: «А нужно ли мне это знать вообще?» или «А может, чего-то всё-таки не хватает?» И запомните: не бывает идеального резюме, но приблизиться к идеалу можно попробовать.

Итак, у вас уже есть резюме, содержащее существенные подробности о вашей карьере, образовании и всём остальном, что должным образом представит вас на рынке труда. Но этого зачастую оказывается мало для рассмотрения вашей кандидатуры на интересующую вас вакансию, так как большинство работодателей запрашивают так называемое сопроводительное (или мотивационное) письмо в добавление к стандартному резюме. Оно пишется в свободной форме и, по общепринятому мнению, не должно превышать объём одной страницы (в противном случае ни один наниматель просто не станет читать ваше длинное сочинение). Сопроводительное письмо не должно быть точной копией вашего резюме, хотя многие соискатели очень часто совершают такую ошибку. В идеале оно должно быть кратким обобщением основных фактов вашей профессиональной автобиографии, а также вашей мотивации и желания устроиться работать именно на эту должность и именно у этого работодателя. И если первая часть может быть более или менее статичной (в зависимости от пополнения новыми фактами), то вторую часть нужно подстраивать под конкретную должность и потенциального нанимателя. Если честно, я сомневаюсь, все ли специалисты по кадрам или эйчарщики (от английской аббревиатуры «HR» (human resources, «ЭйчАр»), то бишь «людские ресурсы») вдумчиво читают наши мотивационные письма, но раз без них нашу кандидатуру не рассмотрят, то стоит уделить им время и, как говорится, довести до ума. Не скажу, что шаблон моего сопроводительного письма такой уж идеальный, но факт остаётся фактом: мои знакомые и друзья обращаются ко мне с просьбой подкорректировать их письма (наверное, это указывает на наличие у меня определённого опыта в данном вопросе). Корректировок с моей стороны в основном хватает, но не потому, что написаны они из рук вон плохо; просто стиль моего письма в корне отличается. Ключевая проблема с мотивационными письмами, которые я подправлял, была в том, что они читались тяжеловато, а я привык к тому, чтобы любой текст был плавным, как спокойно текущая река (не зря же я у одного из своих бывших работодателей семь лет подряд писал доклады и обзоры на разного рода специализированную тематику). В глобальной сети Интернет можно найти немало ресурсов, предлагающих (бесплатно или за плату) отредактировать ваше резюме и сопроводительное письмо (скажу откровенно: никогда ими не пользовался). Лично я в начале своей карьеры просмотрел имеющиеся в сети шаблоны, а дальше уже действовал сам. Вы же писали в школе сочинения на произвольные темы? Вот и отнеситесь к написанию своего мотивационного письма как к сочинению, но уже в зрелом возрасте. А чтобы оно у вас получилось на славу, поставьте себя на место вашего учителя в школе. Как бы он(а) оценил(а) ваши усилия и получившийся результат? Плавно ли течение вашей мысли? Убедительны ли ваши доводы, что вы наилучший соискатель, достойный внимания? Как бы грубо это ни звучало, с помощью резюме и сопроводительного письма вы пытаетесь подороже продать себя на рынке труда (в школьные годы платой за ваш труд были всего лишь учительская оценка и родительская похвала). Так что задайте себе главный вопрос: на сколько тянут ваши знания и навыки при такой рекламе, и достаточно ли «аппетитно» ваши резюме и сопроводительное письмо представляют вас потенциальному работодателю? Попросите члена семьи или другого близкого человека непредвзято оценить ваш текст и вносите соответствующие корректировки до тех пор, пока сами не останетесь полностью удовлетворены. А уж потом – смело в путь, на поиски лучшего «покупателя» ваших профессиональных навыков и других качеств!

К выбору самого первого места работы нужно подходить почти так же основательно, как к выбору профессии. Я сам сталкивался с проблемой, когда молодого дипломированного специалиста без опыта мало куда берут, но размениваться по принципу «Всё равно, лишь бы куда-нибудь взяли» точно не стоит. Да, начинать с чего-то нужно, но уж лучше подождать подольше, чем соглашаться на первое попавшееся предложение, которое совсем вам не подходит (я, например, начал работать только в 24 года, и вроде ничего, не жалуюсь). Самая первая работа может иметь большое влияние на траекторию последующей карьеры, так что спешить с этим не нужно (почти как в том мультфильме про капитана Врунгеля: «Как вы яхту назовёте, так она и поплывёт»). Приведу немного грубый пример: вы много лет проучились на врача, но с целью первого заработка, по воле обстоятельств, пошли работать грузчиком, вот и не удивляйтесь, если потом вас не будут воспринимать всерьёз как врача. Подрабатывать, конечно, можно (а иногда даже нужно), но лишь когда вы студент или же когда основного заработка не хватает на жизнь. Но если вы посвятили несколько лет учёбе на экономиста или финансиста, то уж соизвольте дождаться, когда вас примут на работу по специальности или хотя бы в смежной с ней области. Вот когда уже начало положено на устойчивые рельсы, тогда можете менять сферы деятельности сколько душе угодно. За свои 20 с небольшим лет карьеры я поработал и в частном и некоммерческом секторах, и в международных организациях, и в больших и маленьких компаниях (чего только не было; сам удивляюсь, как я успевал). Но всё было гармонично с самого начала, без резких перепадов и нестыковок (возможно, не без присутствия элемента везения, ведь далеко не каждому так везёт). Нужно всегда стремиться к росту (личностному, профессиональному, карьерному), но никогда не стоит превращать карьерную гонку в самоцель. Просто плавно переходите с одного места работы на другое, чтобы эти переходы таким же плавным образом отражались в вашем резюме. Вальсируйте по карьере, как по самой жизни, и получайте удовольствие от этого танца. Пусть ваша карьера протекает органично, желательно по нарастающей, и ещё более желательно последовательное увеличение заработной платы (история изменения уровня зарплаты в течение вашей карьеры является одним из факторов, которым всё чаще интересуются работодатели). Но «карьерный вальс» может и прерываться временами, ведь некоторые не могут танцевать без передышки десятки лет подряд. Такое может произойти по разным причинам: вы устали и вам недостаточно одного лишь отпуска, чтобы перевести дух; вы хотите переквалифицироваться или вам необходимо обновить образование (с отрывом от производства, как было принято говорить во времена старшего поколения); вы безуспешно ищете подходящую работу и т. д. На таких передышках (или пробелах в карьере) стали всё больше зацикливаться сегодняшние эйчарщики, при наличии оных допытываясь у нас об их причинах (об этом я размышляю и в следующей главе). О том, как искусно замаскировать или «залатать» подобные пробелы в резюме, я расскажу далее.

Периоды временной незанятости могут быть у любого (вы же не ломовая лошадь, чтобы вкалывать всю жизнь без передышки?!). В самом начале трудового пути наличие таких пробелов объясняется легче, нежели в дальнейшем: к примеру, на ранних этапах взрослой жизни у человека может быть больше желания получить новое образование или переквалифицироваться, но не всякий может совмещать это с работой. А уже впоследствии, если позволить себе (или быть вынужденным) не работать хоть какое-то время, это расценивается потенциальными нанимателями как безделье и требует убедительного обоснования. Такое не ускользает от внимания даже государственных структур некоторых стран: в Беларуси действует закон о тунеядстве, обязующий временно безработных граждан трудоспособного возраста выплачивать государству налог за «простой». Будем считать белорусский случай довольно экстремальным и сосредоточимся лишь на том, как правдоподобно замаскировать периоды бездействия в профессиональной автобиографии, чтобы эйчарщик, как говорится, и носа не подточил. Вот вы не работали в течение определённого срока, и совсем не важно, по какой причине: не могли найти достойную вас работу, брали длительную паузу для перезагрузки мозгов и т. д. Чтобы избавить себя от дотошных вопросов эйчарщиков, когда решите снова пуститься на поиски работы, «залатайте» пробелы в резюме чем-нибудь творческим или же совершенно непонятным: мол, вы подались в глухие леса Амазонии для вдохновения или в горы Тибета для медитации и глубинного самопознания. И это вовсе не шутки! Так делают многие в наши дни, ведь жизнь стала настолько напряжённой и полной стрессов, что необходима серьёзная смена обстановки для перезарядки наших биологических «аккумуляторов». Вот и возникает вполне резонный вопрос: а кто запретил писать об этом в резюме, с указанием конкретных дат, которые покажут заинтересованным сторонам, что вы не маялись бездельем, а были заняты, может, и не оплачиваемым трудом, но вполне полезным делом? Если нам не верят, что возникают моменты, когда хочется просто взять и уволиться с надоевшей до чёртиков работы, а потом бывает крайне непросто найти новую, то приходится эти пустые временны́е интервалы закрашивать в резюме, как в детском альбоме-раскраске, в цвета, не всегда отражающие реальность. Спрос всегда рождал предложение, но иногда оно может не соответствовать ожиданиям потребителя и всё равно пользоваться успехом. Ещё один возможный «цвет для раскрашивания» – уже ставшее модным фрилансерство (от английского «freelancer» – работающий в свободном графике, большей частью на себя самого). Как правило, фрилансеры могут заниматься разного рода исследованиями, так что если в вашей карьере есть временной пробел, о котором вас почти непременно расспросят будущие работодатели и их специалисты по кадрам, лучше уж заранее предугадать эти вопросы и замаскировать пробелы фрилансерством с целью проведения какого-то очень заумного исследования. А если внезапно всплывёт вопрос о заказчике исследования, то вы сами им и были (к примеру, искали ответ на извечный вопрос о смысле жизни или бренности бытия). Всё это, возможно, звучит банально и даже цинично, но раз нас достают подобными вопросами, то нужно быть к ним готовыми; но в первую очередь необходимо подготовить своё резюме, являющееся своеобразной наживкой, на которую клюёт жирная рыба (хотелось бы!) в лице потенциальных работодателей. Об этом я ещё поразмышляю в следующей главе, ну а пока желаю вам не терять уверенности в себе при составлении вашего резюме, особенно когда в нём нет ничего вымышленного (ну или почти ничего).