sesli kitap
Книга очень понравилась. Могу сказать, что это базовая и понятная книга. Читать всем, кто интересуется данной темой. Все описано простым языком. Единственный вопрос – не нашла нигде отдельным фалом Приложения, о которых говорит автор. Возможно пропустила. Но это совсем не испортило впечатления.
Отзыв чтеца.
Сейчас буду хвалить.
Очень хорошо раскрыт вопрос. Больше похоже на методичку-учебник чем на книгу. Автор планомерно последовательно разжевывает каждый аспект, выделяя главное и приводя сотни примеров. Есть что-то похоже на чек листы по определению состояния дел в в вашей конкретной фирме.
В общем советую всем и каждому. Даже если вы не бизнесмен. Знания пригодятся даже для понимая взаимодействия людей совершенно в любой группе. Без воды. Информацией пропитан каждый сантиметр текста
Одна из тех книг, которая оправдала потраченные на неё деньги. Книгу мне посоветовал купить товарищ, после разрыва с уже бывшей. Просто уму не постижимо, как я благодарен Борису за то, что он помог мне провести большой анализ моих прошлых отношений и обрести новые. Вместо того, чтобы закрыться в себе – я начал впитывать инфу из книги, учиться, прорабатывать внутренние загоны, комплексы, проблемы и практиковаться на реальных ситуациях.
Yorum gönderin
Что такое корпоративная культура? Почему руководство должно активно участвовать в ее создании? Почему не работают навязанные со стороны стандарты?
На примерах из жизни российских компаний автор показывает, как корпоративная культура помогает поднять мотивацию, наладить взаимодействие отделов и нацелить всех на общий результат. По поводу корпоративной культуры бытует много заблуждений, самые опасные из которых детально разобраны в этой книге.
Книга в первую очередь адресована владельцам и топ-менеджерам компаний, т.е. тем, кто формирует корпоративную культуру организации. Также издание будет интересно оргконсультантам и студентам.
Yorumlar
3