Kaydettiklerim
Sepet
Kitaplarım
Kayıt Olun
Ключевые идеи книги: Сбалансированная система показателей. Роберт Каплан, Дэвид Нортон
Ключевые идеи книги: Лучшие идеи Питера Друкера. Элизабет Хаас Эдерсхейм
Саммари на книгу «Управление жизненным циклом корпораций». Ицхак Адизес
Дилемма инноватора. Клейтон Кристенсен (обзор)
Непобедимая компания. Как непрерывно обновлять бизнес-модель вашей организации, вдохновляясь опытом лучших
Скрытые чемпионы – прорыв в Глобалию. Почему немецкие компании доминируют в мире
Ключевые идеи книги: Измеряйте самое важное. Как Google, Intel и другие компании добиваются роста с помощью OKR. Джон Дорр
Ключевые идеи книги: Построенные навечно. Успех компаний, обладающих видением. Джим Коллинз, Джерри Поррас
Стратегии перемен. Как добиться выдающихся результатов в нестабильные времена
Ключевые идеи книги: Развитие лидеров. Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями иных стилей. Ицхак Адизес
Ключевые идеи книги: Искренняя лояльность. Ключ к завоеванию клиентов на всю жизнь. Фред Райхельд, Роб Марки
Организационная устойчивость
Ключевые идеи книги: Дилемма инноватора. Как из-за новых технологий погибают сильные компании. Клейтон Кристенсен
Письма Безоса: 14 принципов роста бизнеса от Amazon
Платформа. Практическое применение революционной бизнес-модели
Управление через доверие. Как работает бирюзовая компания FAVI
Ключевые идеи книги: Джек. Мои годы в GE. Джек Уэлч, Джон Бирн
Простите, я разрушил вашу компанию. Почему бизнес-консультанты – это проблема, а не решение
Ключевые идеи книги: Догнать зайца. Как лидеры рынка выигрывают в конкурентной борьбе и как великие компании могут их настичь. Стивен Спир
Ключевые идеи книги: Выбор сильнейших. Как лидеру принимать главные решения о людях. Клаудио Фернандес Араос
Управление изменениями
Ключевые идеи книги: Бережливое производство + шесть сигм в сфере услуг. Как скорость бережливого производства и качество шести сигм помогают совершенствованию бизнеса. Майкл Джордж
Ключевые идеи книги: Гуманократия. Как сделать компанию такой же гибкой, смелой и креативной, как люди внутри нее. Гэри Хэмел, Микеле Занини
Менеджмент. Главные идеи