«Ключевые идеи книги: Открывая организации будущего. Фредерик Лалу», Smart Reading benzeri sesli kitaplar

Ключевые идеи книги: Легко не будет. Как построить бизнес, когда вопросов больше, чем ответов. Бен Хоровиц

Цели и ключевые результаты. Полное руководство по внедрению OKR

Управление изменениями

Ключевые идеи книги: Работа рулит! Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google. Ласло Бок

Стратегии перемен. Как добиться выдающихся результатов в нестабильные времена

Ключевые идеи книги: Идеальный командный игрок. Как распознать и развить три ключевых качества. Патрик Ленсиони

Ключевые идеи книги: Обнимите своих сотрудников. Прививка от жесткого менеджмента. Джек Митчелл

Ключевые идеи книги: Бизнес с нуля. Метод Lean Startup для быстрого тестирования идей и выбора бизнес-модели. Эрик Рис

Саммари на книгу «Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры». Дэйв Логан, Джон Кинг

Ключевые идеи книги: Rework. Бизнес без предрассудков. Джейсон Фрайд, Дэвид Хайнемайер Хенссон

Ключевые идеи книги: Выход из кризиса. Новая парадигма управления людьми, системами и процессами. Уильям Эдвардс Деминг

Простите, я разрушил вашу компанию. Почему бизнес-консультанты – это проблема, а не решение

Ключевые идеи книги: Доставляя счастье. От нуля до миллиарда: история создания выдающейся компании из первых рук. Тони Шей

Ключевые идеи книги: ВкусВилл. Как совершить революцию в ритейле, делая все не так. Евгений Щепин

Как спасти или погубить компанию за один день. Технологии глубинной фасилитации для бизнеса

KPI, которые убьют ваш бизнес. Мини-книга

Ключевые идеи книги: Выбор сильнейших. Как лидеру принимать главные решения о людях. Клаудио Фернандес Араос

Ключевые идеи книги: Джек. Мои годы в GE. Джек Уэлч, Джон Бирн

Принципы научного менеджмента. Фредерик У. Тейлор (обзор)

Стратегический кайдзен. Как изменить ДНК компании и стать лидером отрасли

Скрытые чемпионы – прорыв в Глобалию. Почему немецкие компании доминируют в мире

Ключевые идеи книги: Цель-2. Дело не в везении. Элияху Голдратт

Обзор книги Р. Иммельмана «Boss бесподобный или бесполезный»

Организация как система. Принципы построения устойчивого бизнеса Эдвардса Деминга