«Заставьте свои сильные стороны работать», Маркус Бакингем benzeri sesli kitaplar

Саммари на книгу «Управление жизненным циклом корпораций». Ицхак Адизес

Система МОСТ. К результатам через обратную связь

Саммари книги Стивена Кови и Ребекки Меррил «Скорость доверия. То, что меняет все»

Танец перемен. Новые проблемы самообучающихся организаций

Обзор книги Д. Гоулмана «Эмоциональное лидерство»

Стратегия в коробке

Ключевые идеи книги: Экспоненциальные организации: почему новые организации в 10 раз лучше, быстрее и дешевле, чем ваша (и что с этим делать). Салим Исмаил, Майкл Мэлоун, Юри ван Геест

Ключевые идеи книги: Искусство результативного управления. Ларри Боссиди, Рэм Чаран

Кто владеет мячом? Как научить сотрудников держать «мяч» ответственности на своем «поле»

Управление через доверие. Как работает бирюзовая компания FAVI

Менеджер трансформации. Полное практическое руководство по диагностике и развитию компаний

Системное мышление. Границы ментальных моделей и системное видение мира

Тимбилдинг не работает. Можно ли превратить игру в эффективный бизнес-инструмент?

Хороший плохой босс. Наиболее распространенные ошибки и заблуждения топ-менеджеров

Развитие живой компании. Практикум по организационной терапии в гештальт-подходе

Ключевые идеи книги: Работа рулит! Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google. Ласло Бок

Развитие живой компании. Практикум по организационной терапии в гештальт-подходе. Том 2

Ключевые идеи книги: Бизнес-процессы: как их описать, отладить и внедрить. Михаил Рыбаков

Путеводитель по работе с сообществами. Практики о практиках развития сообществ

Ключевые идеи книги: Управление результативностью. Система оценки результатов в действии. Майкл Армстронг, Анжела Бэрон

Теория поколений. Необыкновенный Икс. 1964 – 1984

Департамент здравого смысла. Как избавиться от бюрократии, бессмысленных презентаций и прочего корпоративного бреда

Деловая игра «Деятельность руководителя на этапе вступления в должность»

Ключевые идеи книги: Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы. Патрик Ленсиони