Kaydettiklerim
Sepet
Kitaplarım
Kayıt Olun
Командный подход. Создание высокоэффективной организации
Ключевые идеи книги: Бережливое производство + шесть сигм в сфере услуг. Как скорость бережливого производства и качество шести сигм помогают совершенствованию бизнеса. Майкл Джордж
Ключевые идеи книги: Лидеры едят последними. Почему некоторым удается создать сплоченную команду, а другим нет. Саймон Синек
Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI
Ключевые идеи книги: Культурный код. Секреты чрезвычайно успешных групп и организаций. Дэниел Койл
Ключевые идеи книги: Драйв. Что на самом деле нас мотивирует. Дэниел Пинк
Департамент здравого смысла. Как избавиться от бюрократии, бессмысленных презентаций и прочего корпоративного бреда
Команда рулит. Управление изменениями в цифровой среде
Краткое содержание «Неприятие перемен. Как преодолеть сопротивление изменениям и раскрыть потенциал организации»
Ключевые идеи книги: Идеальный командный игрок. Как распознать и развить три ключевых качества. Патрик Ленсиони
Рефрейминг организации: Компания как фабрика, семья, джунгли и храм
Ключевые идеи книги: Новая цель. Как объединить бережливое производство, шесть сигм и теорию ограничений. Джефф Кокс, Ди Джейкоб, Сьюзан Бергланд
Порядок в Хаосе. Objective and Key Results (OKR)
Три пути в страну Oz. Как построить культуру настоящей ответственности
Обзор книги Д. Гоулмана «Эмоциональное лидерство»
Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах
Практики регулярного менеджмента. Управление исполнением. Управление командой. Павел Безручко. Саммари
Система МОСТ. К результатам через обратную связь
Как эффективно управлять свободными людьми: Коучинг
Ключевые идеи книги: Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы. Патрик Ленсиони
Эмоциональный интеллект на работе. Дэниэл Гоулман (обзор)
Теория ограничений. Основные подходы, инструменты и решения
Результативность: Секреты эффективного поведения
Корпоративный университет: чему учить сотрудников
