Personalmanagement im öffentlichen Sektor (E-Book EPUB)

Im &ouml;ffentlichen Sektor ist das Durchschnittsalter der Besch&auml;ftigten hoch und dementsprechend rollt eine Pensionierungs- und Verrentungswelle auf die Beh&ouml;rden zu. Angesichts knapper Kassen und der schrumpfenden Zahl potenzieller Nachwuchskr&auml;fte werden die Abg&auml;nge nicht zu kompensieren sein &ndash; das Personal wird zum Engpassfaktor werden. Das Buch zeigt bew&auml;hrte und neue Wege auf, ein modernes Personalmanagement zu verwirklichen und damit den Engpass zu &uuml;berwinden. Die Leserin/der Leser erh&auml;lt einen umfassenden &Uuml;berblick &uuml;ber alle Aufgabenbereiche des Personalmanagements: Personalpolitik, Marketing und Auswahl, Entwicklung, F&uuml;hrung und Freistellung des Personals. Auch wird auf die Organisation und Steuerung des Personalmanagements eingegangen. Unter Ber&uuml;cksichtigung der Rahmenbedingungen des &ouml;ffentlichen Sektors werden Themen wie diversity management, employer branding, DIN 33430, Potenzialanalyse, Gesundheitsmanagement, shared services, recruiting mit social media, Coaching, Korruptionspr&auml;vention, Beamtenbeurteilung, LOB, situatives F&uuml;hren, lebensphasenorientierte Personalpolitik u.v.m. behandelt. Hoher wissenschaftlicher Standard, au&szlig;ergew&ouml;hnlicher Praxisbezug und eine gute Lesbarkeit zeichnen das Buch aus. Der Text ist mit einer Vielzahl von Beispielen aus Bundes-, Landes- und Kommunalverwaltungen sowie mit Grafiken aufgelockert.<br />Das Werk richtet sich sowohl an diejenigen, die sich erstmals einen Einblick in das Personalmanagement des &ouml;ffentlichen Sektors verschaffen wollen als auch an Leserinnen und Leser, die sich &uuml;ber neue Entwicklungen informieren m&ouml;chten. Personalreferentinnen und -referenten, F&uuml;hrungskr&auml;fte in der Linie, Personalr&auml;te, Gleichstellungsbeauftragte und Studierende geh&ouml;ren zur Zielgruppe. &nbsp;