metinCilt 274 sayfalar
Профессия нормировщика в наши дни снова востребована. Автор книги — нормировщик с большим стажем — на этих страницах охотно делится тем, что знает о нормировании, и тем, что смогла привнести в него нового. В первую очередь книга рекомендована читателям с техническим образованием — не обязательно высшим. Они найдут здесь не только примеры, но и практические задания. Книгу можно использовать как учебный курс по нормированию труда.
Прочитал «взахлеб» (если такое можно применить к бизнес-литературе). Правда один раз. Если надо будет – вернусь к прочтению. Автор – большая умница. Логично, четко, без воды. Педантично, но не занудно. Без ненужной «зауми». И без всяких слюней и соплей, как в «буржуйских» книжицах.
Впервые, читаю такую книгу, все ясно написано, понятно. Думаю, не раз буду ее перечитывать.
Книга поможет, тем людям кто впервые, осваивает эту профессию.
Действитено книга о нормировании простым языком. Все понятно и самое главное, без лишней воды. За методики отлельное спасибо. Взяла на заметку.
Опыт работы небольшой. Спасибо за книгу,буду учится применять все нормы на практике. Много есть вопросов что включать в трудоёмкость, что нет, надеюсь найти здесь ответ.
Yorum gönderin
ВЫВОДЫ. Вспомогательное время очень большое за счет того, что при резке поролоновых материалов часто приходится чистить струну из-за налипания материала – то есть, обосновано. Время на отдых тоже велико. Однако, здесь ещё имеет значение общая продолжительность рабочего дня – она на 1 ч. 16 мин. больше смены. В данном случае, закройщица имеет право истратить их на отдых. Основное внимание обратите на итоги – они внизу. Во-первых, время на отдых позволяет определить нам степень загруженности рабочего или, при плотной загрузке – его дисциплинированность: процент личного времени не должен превышать санкционированное время. Процент времени на отдых я брала из старых нормативов на швейные работы – 4%.
из другого норматива, которая мне тоже очень полюбилась: «Выполнение работ рабочими, разряды которых не соответствуют Единому тарифно-квалификационному справочнику, а также недостатки в организации труда и производства не могут служить основанием для каких-либо изменений установленных типовых норм времени».
Мой первый начальник шутил про военпредов: если на приёмку приходит специалист «с опытом и с головой», то он документы отодвигает в сторону и первым делом идёт смотреть машину. Если приходит «молодой да ранний», то он первым делом берёт документы и «начинает пересчитывать запятые».
Yorumlar
4