Kitabı oku: «Успешность топ-менеджера. Шанс трудоустройства/реализация шанса трудоустройства. Аутсорсинг поиска работы для топ-менеджеров», sayfa 3
И все это необходимо осуществлять в сочетании с консалтинговой поддержкой со стороны Консультанта по карьере для топ-менеджеров / Консультанта по поиску работы для топ-менеджеров, поскольку, наряду с задачей получения новых знаний и навыков, перед топ-менеджером стоит задача получения управленческой работы. И именно в этом осуществляет помощь Консультант по карьере.
Шанс трудоустройства / реализация шанса трудоустройства
Задача Консультанта по карьере – выровнять дисбаланс и выровнять бизнес-подходы двух сторон (кандидат и компания-прямой работодатель), и сделать так, чтобы кандидат был бы успешно нанят компаний-прямым работодателем.
Задача кандидата (топ-менеджера) найти отличную работу, а задача рекрутера (компании-прямого работодателя) найти отличного кандидата, однако зачастую они предъявляют противоположные требования относительно друг друга. И важно, чтобы и кандидат (топ-менеджер) и рекрутер компании-прямого работодателя умели бы находить компромисс относительно восприятия друг друга; именно так можно успешно закрыть топ-менеджерскую вакансию и успешно принять на работу успешного топ-менеджера.
Междисциплинарность задач поиска работы для топ-менеджеров
В случае, когда / если у топ-менеджера сложности с поиском работы, то на первый взгляд, причины неочевидны, поскольку находятся на стыке многих направлений.
Поиск работы для топ-менеджеров – является междисциплинарной задачей; важно сочетание знаний из разных областей; знания того, в каком сочетании, в какой последовательности необходимо реализовать бизнес-задачи, владение профессиональными знаниями (в контексте успешного поиска работы для топ-менеджеров и успешного трудоустройства топ-менеджеров), которые дают успешный эффект именно будучи включенными в комплексную стратегию поиска работы для кандидатов (топ-менеджеров).
Именно Консультант по карьере и поиску работы для топ-менеджеров может разобраться в ситуации кандидата (топ-менеджера) с поиском работы; и эффективно решить задачу кандидата (топ-менеджера) с поиском работы.
