«Бизнес на пальцах. Развитие навыков управления, продаж и маркетинга за 60 дней» kitabından alıntılar

Один из признаков зрелого человека – это умение воспринимать чужое мнение. А для ребенка характерно ожидание, что его будут хвалить без всякого повода.

Тот, кто умеет принимать конструктивную критику от своих наставников и друзей, способен развивать социальные и профессиональные навыки

В первом варианте повар назвал свою профессию. Во втором рассказал логлайн. Можете ли вы кратко рассказать о том, чем занимаетесь, так, чтобы заинтересовать слушателей? Распечатайте свой логлайн на обратной стороне визиток. Используйте его в качестве подписи в электронных письмах. Непременно разместите на своем сайте. Запомните его, чтобы всегда могли интересно рассказать, чем вы занимаетесь, – это пойдет на пользу вашему бизнесу.

Помните: ни одна потеря не отнимет у вас больше, чем вера в то, что ничего не получится. Жизнь подчиняется статистике. Нет никаких гарантий, что вы преуспеете. Но чем больше усилий вы прикладываете, тем выше вероятность сорвать джекпот.

ИДЕЯ ДНЯ Ценностно-ориентированный специалист регулярно выслушивает и принимает критику от людей, которым он доверяет. Конструктивная критика помогает ему развиваться

День четвертый Характер: принимайте критику как подарок Ценностно-ориентированный специалист знает, что конструктивная критика – это ценный подарок.

Верить следует не обывателям, считающим, что только свободный человек может быть образованным, а мудрецам, которые говорят, что только образованный человек может быть свободным. Эпиктет. Беседы (2.1.23–23а)

Ценностно-ориентированный специалист воспринимает себя как экономический продукт на свободном рынке и одержим идеей приносить своим инвесторам большую прибыль.

Ваша продукция должна быть востребованной и обладать высокой рентабельностью.

1.  Он понимает, как устроен бизнес.  Он не склонен преувеличивать важность эффективности работы и положительного денежного потока в каждом из подразделений. 2.  Он – решительный лидер.  Он может сплотить и вдохновить команду, направив общие усилия на определение миссии и принципов работы компании. 3.  Его личная продуктивность находится на высоком уровне.  Он освоил особую систему и использует ее в работе. Благодаря этой системе он успевает сделать больше других за меньшее время. 4.  Он знает,