Менеджеры неправильно отвечают на вопрос кто , если: • сами неясно представляют себе обязанности сотрудника на заявленной должности; • испытывают недостаток в кандидатах; • не уверены в своей способности выбрать нужного человека; • теряют кандидатов, которых искренне хотят видеть в своей команде.