"Управление карьерой менеджера" kitabından alıntı

Основные подходы к управлению карьерой Управление карьерой включает в себя планирование, обучение, консультирование и согласование организационных и индивидуальных карьерных моделей. Оно осуществляется на нескольких стадиях: • стадии перехода. Интерес представляют содержание переходов: обучение – управленческая деятельность, трудовая деятельность – управленческая деятельность; • стадии вступления в должность, вхождение в новую организацию; • стадии продвижения, принятия и реализации активных карьерных решений; • стадии стабилизации; • стадии ухода. К основным подходам к управлению карьерой относятся рассмотрение ее: • как жизненного проекта; • как маркетингового проекта; • как плана управленческого пути; • как последовательности построения процесса образования. Тод Слоан (Sloan Т.), рассматривая жиз