Principios, valores y emociones del liderazgo

Históricamente, la enseñanza de la ciencia política ha relegado el liderazgo a un papel secundario, reduciéndolo a un conjunto de técnicas transaccionales o estrategias de uso del poder. Este enfoque ha ignorado su dimensión más significativa: el liderazgo como fenómeno relacional y transformador, capaz de generar cambios profundos en la gobernanza y en la acción colectiva. Esta limitación en su concepción integral exige un cambio de paradigma en la formación de líderes y sus equipos.

Comprender la naturaleza e impacto del liderazgo requiere superar los enfoques tradicionales, centrando la atención en su dimensión estética. No es únicamente lo que el líder hace lo que lo define, sino cómo lo hace y cómo logra resonar en quienes lo siguen. Esta resonancia, que no puede medirse solo en términos de eficacia práctica, se refleja en la capacidad del líder para evocar emociones, inspirar confianza y movilizar principios y valores compartidos.

En América Latina, una región donde lo simbólico y lo emocional son esenciales para las relaciones sociales, el liderazgo adquiere características singulares al integrarse con las particularidades culturales e históricas de la región. Sin embargo, su influencia trasciende lo local. El liderazgo posee una dimensión universal que conecta con facultades humanas compartidas, lo que permite que las personas valoren y sigan a sus líderes más allá de sus atributos específicos.

El liderazgo no puede ser reducido a fórmulas preestablecidas ni puede ser comprendido a través de un conocimiento previo. Su esencia radica en la experiencia única que genera en quienes lo observan y lo siguen, combinando lo subjetivo y lo universal en una relación simbólica y emocional. Desde esta perspectiva, la política, concebida desde el liderazgo, se transforma en un arte social en el que las acciones y la presencia del líder provocan cambios profundos en la percepción colectiva y en la construcción de un futuro común.

Principios y Valores del LIDERAZGO no pretende imponer verdades absolutas ni ser políticamente partidario. Es un espacio para repensar la práctica política, una invitación a la innovación en la forma de ejercer el liderazgo, un modelo de aprendizaje para que el conocimiento perdure. Este libro, dedicado al entrenamiento de líderes y sus equipos, se inscribe en la misión de hacer llegar el liderazgo a todos los actores de la política y la sociedad, contribuyendo a la construcción de democracias más humanas y efectivas en América Latina.