«Рекрутинг на 100 %. Нанимай как профессионал» kitabından alıntılar
(именно в таком порядке). 1. Установление контакта. 2. Анализ навыков. 3. Анализ мотивации. 4. Анализ компенсации (все о доходе, зарплате, расходах). 5. Закрытие контакта. Для качественной работы
метров!» Далее были указаны имена и телефоны конкретных людей, проводивших собеседование.
Объявление продает и вас как работодателя, и вашу вакансию. Есть очень простой способ привлечь больше внимания даже к обычному объявлению. Достаточно лишь добавить определенную информацию, и все будут реагировать именно на ваш текст. Если сегодня 15 апреля 2016 года, то фраза будет выглядеть так: «Последний день подачи резюме на эту вакансию – 25 апреля 2016 года». Эта простая фраза эффективна по двум причинам. Во-первых, кандидат видит четкость, определенность, уверенность работодателя в том, ч
2. Далее мы раздаем профессиональные опросники. Примеры вопросов: «Какие вы знаете крупнейшие
