Kitabı oku: «Я – ідэальны кандыдат!», sayfa 2
Ўстаноўка на згоду
Страх няўдач наганяе многiх. Шматлiкiя адмовы, няўдалы вопыт – і вось ўжо апускаюцца рукі, знікае энтузіязм, пошук працы не даецца з ранейшым запалам.
Як наладзіць сябе на пошук працы псіхалагічна?
Самае простае – пачаць дзейнічаць. Скласці партрэт ідэальнай працы, адказаўшы самому сабе на пытанні. Хто з працадаўцаў цікавы? Дзе і ў якой галіне, і ў якiх кампаніях хочацца працаваць? Якіх людзей бачыце ў сваiм асяроддзі? Для большасці людзей складана зрабіць менавіта першы крок. Скласці рэзюмэ, напрыклад. Але як толькі вы пачнеце складаць рэзюмэ, вы зразумееце, які вы класны. Вось ўбачыце, далей вам спадабаецца. Таму проста зрабіце першы крок – пачніце штосцi рабіць у гэтым кірунку.
Як казаў нехта з вялікіх, «як толькі я пачынаю працавать па 20 гадзін у суткі, мне пачынае шанцаваць».
Усе мы сустракалі людзей, якія думаюць: вось добра было б штocцi памяняць у сваім жыцці, знайсці іншую працу, працаваць у іншай кампаніі, паспрабаваць сябе ў іншай прафесій… Але гэтыя думкі, як правіла, не сыходзяць «далей галавы». Трэба проста пачаць нешта рабіць у гэтым кірунку, і вы здзівіцеся, як хутка і эфектыўна «усе запрацуе».
Я ведаю людзей, якія не прыступаюць да актыўных дзеянняў толькі таму, што не ведаюць, з чаго пачаць. На тое і кніга.
Хто яшчэ можа дапамагчы?
Знайсці і выбраць кар'ернага кансультанта
Кар'ерны кансультант (коўч) – эксперт, звычайна вопытны рекрутер, які па запыце кліента дае яму інфармацыю аб тэндэнцыях рынку працы, аб канкрэтных галінах і кампаніях, дапамагае скласці рэзюмэ і растлумачвае, як лепш «прэзентаваць» сябе на сумоўі ў компанii. Падобныя паслугі покуль не моцна запатрабаваныя у Расеі, і здарма. Гэта зусім дакладна неабходна ўсім кандыдатам. Я актыўна прапаную.
Уявіце сабе такую сітуацыю. Дапусцім, вы зарабляеце 50 тысяч рублеў у месяц. Пакет кансультацый кар'ернага коўча можа каштаваць каля 15 тысяч (ад 5 тысяч рублеў у гадзіну). Што вы пры гэтым атрымаеце? Вы можаце ўжо на наступны месяц знайсці новую працу. Але ўжо не на 50, а на 65 тысяч, рублеў. Адпаведна, вашыя інвестыцыі у сваю кар'еру ў памеры 15 тысяч рублеў акупляюцца у першых месяцах. У год гэта ўжо 180 тысяч. Проста таму, што вы пагутарылі з прафесiйным коўчам.
А калі вы топ-менеджэр, які атрымлівае, напрыклад, 10 тысяч даляраў у месяц і пераходзіць на 15 тысяч? Розніца складзе 60 тысяч долараў у год – два нядрэнных аўтамабіля! Арыфметыка на ўзроўні пачатковай школы. Гэтыя грошы варта патраць. І яны зусім дакладна вернуцца, прытым памножанные шматразова. Але трэба разумець, што кар'ерны коучінг топ-мэнэджараў і каштуе іншых грошай і пачынаецца звычайна ад 5000 даляраў за праект.
Як знайсці добрага коуча? Дакладна так, як вы шукаеце рэпетытара або стаматолага, выбіраеце мабільнік або турпаездку. Шукаць, аналізаваць вынікі, параўноўваць, стасавацца. Цікавіцца дыпломамі-сертыфікатамі зусiм няма сэнсу. Гэта датычыцца большасці асабістых інтарэсаў. Мая жонка, Яўгенія, шукала фатографа для нашай сямейнай фотаз’емкi. Ей зусiм ўсе роўна было, што пішуць пра сябе фатографы і якія міжнародныя конкурсы яны выйгравалі… І як бы я не спрабаваў паўплываць на прагматичную жонку, для яе зусім няважныя быў бюджэт. Яна хацела паглядзець іх рэальныя працы і атрымаць рэкамендацыі аб іх ад сваіх сябровак і сяброў. Не проста рэкамендацыі, а менавіта водгукі тых, каго яна ведае асабіста.
Такім чынам, калі вы знайшлі коуча, які здаўся вам цікавым, спытаеце пра паспяховыя прыклады з яго практыкі. А каму ен ужо дапамог знайсці больш цікавую працу? Самыя лепшыя паказчыкі – гэта кейсы, гэта прыклады: а што ен ужо зрабіў для кагосцi іншага? Лепш заплаціць больш за дарагому, але атрымаць вынік з большай верагоднасцю, чым зэканоміць і заплаціць таму, хто не мае станоўчых прыкладаў.
Дзяўчына з Новасібірска, якая працавала ў вялкайi FMCG-кампаніі, захацела змяніць працу і павысіць свой даход. Я парэкамендаваў ей коуча, які дапамог ей подрыхтавацца да сумоўя. У выніку яна паспяхова прайшла ўсе інтэрв'ю ў кампаніі Рэд Бул, пераехала ў Краснаярск, потым перавялася з Краснаярска ў Маскву, і ўжо некалькі гадоў яна з'яўляецца адным з топ-мэнэджэраў у Маскве ў кампаніі Філіпс. Для таго каб рэальна атрымліваць высокую заработную плату і працаваць у сур'езнай кампаніі, ей спатрэбілася перайсці ў іншую кампанію, атрымаць вопыт працы ў іншым горадзе, пасля гэтага яна трапіла ў Маскву і рэалізавала сябе на сто працэнтаў. Такіх прыкладаў у мяне – дзясяткі.
Такім чынам, шукаем коуча і паралельна складаем…
Партрэт ідэальнай вакансіі
Першы крок: вызначыць, якую працу, у якой вобласці і кампаніі і якім горадзе вы хочаце атрымаць. Калі вы ўжо ведаеце, што будзе з вамі і вашай кар'ерай праз 3,5,10 гадоў, тады пераходзіце адразу да наступнага падзагалоўка.
А тут я звяртаюся да тых, хто яшчэ не вызначыўся ў тым, што ен хоча і можа і аб чым марыць. Да тых, хто разглядае розныя варыянты, не ведаючы, чым кожны з іх прывабны.
Далей прыведзены пытанні, адкажыце на іх пісьмова, гэта важна! І час ад часу перачытваць, заносце папраўкi
1. З якой мэтай вы шукаеце працу?
Вы хочаце атрымліваць новыя веды/навыкі, рухацца па кар'ернай лесвіцы, а можа быць вам трэба проста зарабляць у месяц… тысяч рублеў і вы будзеце задаволеныя і шчаслівыя? Можа быць, вы хочаце змяніць род дзейнасцi? Ці вам тэрмінова патрэбныя грошы? Усе варыянты добрыя, няправільных адказаў няма. Галоўнае, каб вы свядома іх давалі. Напішыце, што будзе для вас самым важным?
2. Якую працу вы хочаце атрымаць?
Вызначыцеся з пасадай, з узроўнем у іерархіі. Будзьце рэалістам: калі ў вас маецца вопыт працы бухгалтарам ў малым бізнэсе, то вас не возьмуць адразу фінансавым дырэктарам буйной міжнароднай кампаніі. Але месца галоўнага бухгалтара ў малым і сярэднім бізнэсе вы цалкам можаце атрымаць.
3. Што вы хочаце рабіць далей?
Працягваць над задачамі, з якімі без цяжкасцей спраўляліся? Ці хочаце больш складаных, новых цiкавых праектаў? Каб адказаць на гэтыя пытанні, трэба зірнуць на ўласную будучыню. Кім вы бачыце сябе праз 10 гадоў? Які ўзровень даходу хочаце мець? З якім узроўнем адказнасці гатовыя справіцца?
Адказаўшы на гэтае пытанне, будзе лягчэй зразумець, што менавіта трэба рабіць і дзе працаваць, каб да гэтага прыйсці.
Такім чынам, праз 10 гадоў вы…;
● праз 5 гадоў вы…;
● праз 3 гады вы…;
● праз год вы…
4. У якой кампаніі вы хочаце працаваць?
Буйная або невялікая кампанія, федэральнага або міжнароднага ўзроўню? А можа быць гэта мясцовая невялiкая фірма з дзесяці чалавек? Вы, напэўна, заўседы марылі працаваць у Microsoft або Coca-Cola? Хочаце паспрабаваць сябе ў стартапе ці ўжо з'елі на гэтым не адну сабаку і гатовы на новыя подзвігі?
Апішыце вашу будучую копанию.
5. У якім горадзе (раене) вы хочаце працаваць?
Калі вы, напрыклад, жывяце ў Хімках, а вам прапануюць працу ў Бірулева – пагадзіцеся ездзіць па 2 гадзіны ў дзень у адзін канец? А калі вы ў Санкт-Пецярбургу, а праца, «казачная», але вы ў Новасібірску? Можа быць вы хочаце працаваць на хаце?
Выкладзіце патрабаванні да тэрытарыяльнага размяшчэння.
6. Колькі грошай вы хочаце зарабляць?
Вы хочаце зарабляць 100 тысяч рублеў у месяц? А праз год-два столькі ж ці больш? На колькі? На гэтае пытанне за пяць хвілін не адказаць, тут патрэбна паразважаць.
Падумайце:
● для чаго вам патрэбныя грошы?
● што вы на іх плануеце купіць і калі?
● колькі ў месяц вы плануеце марнаваць на ежу, квар-тыру, адзенне, забавы, арэнду кватэры? Колькі разоў у год вы жадаеце ездзіць адпачываць і куды? За мяжу або на асабicтую дачу?
● ці плануеце вы браць крэдыт на аўтамабіль або кватэру? А можа быць ен у вас ужо есць?
Колькі грошай спатрэбіцца на пакрыцце гэтых выдаткаў? Адказаўшы на ўсе пытанні, будзе легка падлічыць суму, менш якой вы не гатовыя зарабляць.
Итак, ваша зарплата сення… На які ўзровень вы хочаце выйсці ў канцы гэтага года? Праз 3 гады? Праз 5 гадоў? Праз 10 гадоў?
7. Ці прывабная для вас якасць заработной платы?
Так-так, у зарплаце мае вялiкую значнасць не толькі колькасць, але і якасць. Белая, шэрая або паласатая зарплата – прынцыпова гэта для вас? Выкажам здагадку, ваш аклад «імкнецца да нуля», але есць прывабны працэнт ад здзелак. Вам камфортна ў такім рэжыме? А сацыяльны пакет і розныя кампенсацыі для вас маюць значэнне? Калі так, то якія менавіта?
Можа быць вам важна, каб аплачвалі мабільную сувязь, інтэрнэт і выдаткі на бензін. А можа быць яшчэ і далі асабістага кіроўца?
Не фантазіюйце без патрэбы. Проста сфармулюйце:
● мінімальныя чакання…
● ідэальная сітуацыя…
8. Якому графіку працы вы аддаеце перавагу?
Ці вы хочаце працаваць строга з дзевяці да шасці? Ці згодны выкладвацца па поўнай, не гледзячы на гадзіннік? А можа быць вы не хочаце пакідаць свае ўтульнае гняздо і згодныя толькі на аддаленную працу? Што важна менавіта для вас?
9. Ідэальны бос – які ен?
У кожнага свой тэмперамент, і важна зразумець з якім босам вам будзе камфортна і вынікова працаваць. Не можаце пачаць працаваць без мотывiруючага штуржка? (Толькі шчыра.) Не церпіце нават намеку на павышэнне голасу? Аддаеце перавагу самастойнасцi ва ўсім? Маеце патрэбу ў настаўніку?
Апішыце вашага ідэальнага кіраўніка.
10. У якой iндустрыы вы хочате працаваць?
Хочаце працягваць працаваць у той галiне цi «скочыць» з рытэйла в дзевелопмент? А можа быць марыце о сегменце luxury, а вам заўседы прапануюць толькі IT? Сфармулюйце дакладна ваша жаданне.
11. Ці гатовыя вы да камандзіровак або часовай змене месца жыхарства?
Вы маладыя, пакуль не абзавяліся сям'ей і гатовыя паандраваць па свеце? Ці ў вас ужо «сямера па крамах», утульны дом і аўтамабіль? І з усім гэтым скарбам вы не гатовыя растацца нават на суткі? А можа быць вы хочаце на год-два з'ехаць пажыць і папрацаваць у іншы горад ці нават краіну? Вызначайцеся!
12. Якое працоўнае месца вам неабходна?
Калі я чую адказ «любы», то прапаную лаўку ў парку і вай-фай ў найбліжэйшай Макдональдсе. Адразу высвятляецца, што не любы. Вы фанат Apple і ні за якія грошы не сядзеце працаваць на «Віндзе»? (Дарэчы, я менавіта такі.)
Вам неабходна асабістую прастору, дзе будзе цішыня, ці вы гатовыя працаваць у open air-офісе, нават нягледзячы на тое, што пасада ў Вас называецца «генеральны дырэктар»?
