Kitabı oku: «Коммунотопия. Записки иммигранта», sayfa 2
День 3: Коммунодом
Третий день в Коммунотопии начался для меня в три часа ночи, когда все еще были погружены в сон. Чтобы скоротать время, я решил изучить карту района и посмотреть наших соседей. Справа от нас была отмечена семья Бапе, а слева – семья Браунов. Глава семьи Бапе был профессором, жена домохозяйкой. Муж в семье Браунов работал водителем, а жена работала учителем. По фамилиям жильцов на карте можно было понять, что в нашем районе живут люди с разных стран. Такое же разнообразие было и в профессиях. Интересно, что, хотя я знал имена и профессии своих соседей по району уже на третий день, мы так еще и ни с кем не встречались. Закончив осматривать карту, я вспомнил об информационной коробке, которую нам дал иммиграционный офицер. Решив, что это хороший способ узнать побольше о Коммунотопии, я принялся за ее изучение.
В коробке оказалось множество небольших брошюр и книг на русском языке. Многие из них имели немного странные названия, так как начинались со слова «Наш»: "Наша промышленность", "Наш отдых", "Наше образование", "Наш труд". Я пролистал несколько из них, но, не найдя цветных иллюстраций и увидев только текст, отложил их в сторону на потом. В конце концов, моё внимание привлекла одна книга с цветными картинками, озаглавленная "Для детей". Она начиналась словами: "Дорогой друг! Приветствуем тебя в стране счастливого детства…" Каждая страница была ярко иллюстрирована, описывая, как замечательно жить в Коммунотопии и как маленький читатель будет помогать строить счастливое будущее страны. Листая эту красочную книгу, я не заметил, как снова погрузился в сон. Мне снилось моё детство в Советском Союзе, красный галстук на шее и песня "Прекрасное далёко", звучащая где-то на заднем плане.
Когда солнце поднялось высоко в небо, около полудня, его лучи начали проникать сквозь занавески, ознаменовав начало нового дня для нас. После быстрого позднего завтрака или обеда мы решили отправиться исследовать Коммунодом, который оказался недалеко от нашего дома.
Коммунодом был трехэтажным серым зданием, архитектурно примечательным лишь благодаря своему входу, украшенному красным гранитом, мраморной облицовкой и большими стеклянными окнами. У входа мы обнаружили информационную доску с подробной схемой здания. На первом этаже располагался просторный вестибюль с регистрационными автоматами. Используя наши идентификационные номера жителя Коммунотопии, мы смогли получить информацию обо всех доступных клубах, а также о свободных местах и вакансиях для руководителей этих клубов. Кроме того, в Коммунодоме находился склад хозяйственного инвентаря и библиотека.
Выбор клубов в Коммунодоме был огромен: от художественного до клуба шахматистов, от боксерского клуба до легкоатлетического. Также были клубы для любителей ботаники, животных, футбола и даже технический кружок. Разнообразие действительно поражало. Если в каком-то кружке или клубе не оказывалось свободных мест, автомат предлагал альтернативные Коммунодома с доступными местами. Каждый житель мог записаться максимум в три клуба, с возможностью изменения выбора через месяц. Все занятия проводились на первом и втором этажах здания.
На третьем этаже Коммунодома располагалась библиотека, разделенная на несколько зон: специализированная и общая литература, читальный зал, компьютерный класс, зал с аудио и видео материалами.
На первом этаже с отдельным входом находился склад, где можно было одолжить разнообразный хозяйственный инвентарь для использования дома – от молотка и дрели до газонокосилки. Там же предлагались различные расходные материалы, такие как удобрения, гвозди или дрова для камина.
Снаружи, позади Коммунодома, находились спортивные площадки: поля для футбола и тенниса, площадки для баскетбола и волейбола, а также беговые дорожки. Под крытым навесом также располагался небольшой тренажерный комплекс.
После насыщенного дня, проведенного в изучении Коммунодома и его окрестностей, мы вернулись домой поздно вечером.
День 4: Наш район
Этот день мы посвятили прогулке вокруг нашего нового дома, изучая район. Хотя было не очень интересно, все же заметили некоторые особенности. Планировка района была достаточно стандартной: прямые улицы, пересекающиеся под прямым углом. Интересно, что район был окружен четырехполосной дорогой со всех сторон, ясно демонстрируя границу перехода в другой район. Тут же на границе района располагались автобусные остановки, одинаково оформленные в виде стеклянных кубов, открытых с одной стороны. На каждой остановке было установлено цифровое табло, показывающее текущее положение автобусов и время их прибытия. Остановки располагались на платформе, так чтобы пол автобуса находился на одном уровне с остановкой, что упрощало доступ в автобус с детскими колясками, инвалидными креслами или велосипедами. В нашем районе все дома были однообразными: двухэтажные коттеджи с одноместным гаражом для машины и парковкой, небольшая лужайка перед домом и участок земли сзади. Кроме Коммунодома, Коммуномаркета и нескольких зданий, других больших построений в нашем районе не было.
Рядом с Коммуномагазином находилась длинная одноэтажная постройка с различными сервисными службами. Тут были ремонт бытовой техники, ремонт мебели, парикмахерская, автосервис и пара ресторанов. Один из ресторанов был больше похож на столовую, так как там было самообслуживание и выбор блюд был довольно ограничен. Поэтому мы пошли во второй ресторан. Второй ресторан был похож на обычный скромный ресторан. К сожалению, во второй ресторан можно было попасть только по предварительной записи. Записываться и ждать очереди не хотелось, поэтому мы довольствовались первым рестораном. Как и писал выше выбор был небольшой и поделен на три блюда: первое, второе и десерт. На первое было два супа: гороховый и перловый. На второе: котлета с гарниром, в качестве гарнира можно было выбрать картофельное пюре, рис или гречневую кашу. На десерт был чай или компот. Чем-то этот ресторан напоминал советскую столовую. Отличался он только чистотой и столовыми приборами, которые были из нержавеющей стали, а не из алюминия. Как уже стало обычным здесь отсутствовала касса для оплаты. Выйдя из ресторана – столовой, мы решили прогуляться в парке, находившемся поблизости.
Парк был довольно большим и в основном засажен дубами. Прогуливаясь по его аллеям, мы обратили внимание на многочисленные скамейки, каждая из которых была особым творением. Оказалось, что многие из них сделаны самими жителями района. На табличках, прикрепленных к скамейкам, были выгравированы имена их создателей или тех, в честь кого они были установлены. Мне особенно запомнились некоторые надписи: "Дорогой Эмили, на наши 25 лет вместе!", "Пусть эта скамейка будет напоминанием о нашей первой встрече, Арнольд", "С днем рождения, Сабрина!". Эти личные послания придавали скамейкам атмосферу чьей-то любви и тепла. В парке также были: футбольное поле, теннисные корты, площадки для баскетбола и волейбола, а также небольшая крытая площадка со спортивными тренажерами. Кроме того, была большая зона отдыха со столами для пикника и местами для шашлыков и гриля, где можно было приятно провести время с семьей или друзьями.
День 5: Обустройство 1
Сегодня наконец-то приехал наш багаж, и жизнь в новом доме начала приобретать более привычный вид. До этого мы как-то обходились минимальным набором вещей, спали на полу, но с прибытием личных вещей потребовались компьютерные столы, кровати, книжные полки, стулья. Всё это вынудило нас обратиться к информационной коробке.
В ней мы нашли памятку для вновь прибывших в которой говорилось, что всю необходимую мебель можно заказать онлайн. Выбор мебели оказался небольшим – несколько видов столов, полок и кроватей, что упрощало процесс выбора. Мы заказали три стола, один шкаф и три кровати, отметив, что количество мебели также ограничено. Цветовая палитра тоже была скромной: белый, черный и под дерево. Одно обстоятельство порадовало: доставку мебели можно было назначить на следующий день, при условии, что сборку мы будем выполнять самостоятельно. В противном случае пришлось бы ждать несколько недель.
Весь день прошел в разборе багажа. Это было довольно утомительно, но в то же время и воодушевляюще, ведь мы начинали обустраивать наш новый дом, придавая ему индивидуальный внутренний вид и атмосферу.
День 6: Обустройство 2
Мы провели всё утро в ожидании мебели, и к обеду её наконец привезли. Грузчики оперативно разгрузили и уехали. Вместе с мебелью нам оставили инструкции по сборке и лист работы с указанием времени, необходимого для сборки, и кодом подтверждения. Оказалось, что время, потраченное на самостоятельную сборку, засчитывается в трудовой стаж. Нам предполагалось уложиться в два часа для сборки трех столов, четырех кроватей и шкафа, что, конечно, казалось задачей для профессионалов. В итоге мы потратили почти четыре часа на сборку всей мебели.
К счастью, нам не пришлось искать инструменты, так как к мебели прилагался необходимый набор. Качество мебели было хорошим, хотя дизайн оставлял желать лучшего – стандартный и без излишеств. Например, компьютерные столы состояли из металлической рамы и верхней столешницы. Весьма практично, деревянные части могли быть заменены в случае износа, а металлическая основа была почти вечной.
В конце дня, собрав мебель и разложив вещи, мы внесли записи о потраченных на сборку часов на рабочий счет в личном онлайн кабинете, по полчаса на каждого члена семьи. Вот так мы все официально начали нашу трудовую деятельность в новой стране.
День 7: Трудовая деятельность
Вдохновленный вчерашним началом трудовой деятельности, сегодня я решил подробно изучить брошюру о труде: "Наш труд". Обложка брошюры была выполнена в золотистых тонах, которые, как мне показалось, символизировали богатство. В Коммунотопии, где индивидуальное богатство не является основой экономики, эти цвета, вероятно, отражали идею коллективного благосостояния и богатства нации. Брошюра начиналась с утверждения, что каждый житель Коммунотопии имеет как право, так и обязанность работать. Во введении объяснялось, что несмотря на отсутствие денежной оплаты труда в традиционном понимании, в Коммунотопии существует система поощрения, применяемая как к работникам компаний, так и к самозанятым лицам.
В Коммунотопии, стране, где отсутствует частная собственность, все предприятия принадлежат государству или, другими словами, народу. Управление компаниями возложено на главу предприятия, которого выбирают сами сотрудники. Выборы проводятся каждые два года и основываются на принципе простого большинства голосов, при этом каждый сотрудник компании имеет один голос в независимости от должности. Система поощрений работников в Коммунотопии, с одной стороны, кажется простой, а с другой – довольно сложной и запутанной. Простота заключается в том, что оплата труда измеряется в человеко-часах. Когда человек накапливает определенное количество проработанных часов – 65 лет трудового стажа – он может выйти на пенсию. Также можно выйти на пенсию по возрасту, который составляет 70 лет. После прочтения этого у меня сложилось первое впечатление, что главное стремление каждого жителя Коммунотопии – достичь по возможности более раннего ухода на пенсию.
Сложность системы человеко-часов в Коммунотопии заключается в ее детализированной структуре коэффициентов для различных видов деятельности, включая учебу и работу. Каждый вид деятельности имеет свой базовый коэффициент. Например, учеба в школе оценивается базовым коэффициентом 1, а отличная учеба может умножаться на премиальный коэффициент до 1.3, что позволяет отличникам зарабатывать до 1.3 человеко-часа за час учебы. Университетская учеба имеет базовый коэффициент от 1.0 до 1.5, в зависимости от специальности, с тем же премиальным коэффициентом. В профессиональной сфере разброс коэффициентов еще шире. Например, средние инженеры механики оцениваются базовым коэффициентом 1.5. Отсутствуют некоторые специальности, такие как банковские работники, поскольку в Коммунотопии нет денег. Базово низко оценены полицейские (0.8), артисты (0.7), политики и профессиональными спортсмены (0.6). Интересный аспект системы – оценка в 1.7 человеко-часа при уходе за ребенком в течение двух лет для матерей. Кроме базового и премиального коэффициентов, существует третий фактор – коэффициент, зависящий от занимаемой должности. В системе должностей десять рангов с коэффициентами от 0.5 до 2.0. Например, должности директора крупной компании или президента страны оцениваются наивысшим коэффициентом 2.0, в то время как начинающий работник находится на нижнем уровне с коэффициентом 1.0.
В январе каждого года каждый участник трудового рынка в Коммунотопии получает отчет о накопленных человеко-часах за прошедший год. В это же время министерство статистики публикует обновленные коэффициенты, регулируемые в соответствии с текущими потребностями и запросами общества.
Отпуск для работников варьируется от двух до четырех недель в зависимости от компании, и его можно провести различными способами. Работники могут выбрать между путешествием внутри страны, поездкой в ближнее или дальнее зарубежье, или просто отдыхом дома. Путешествие в ближнее зарубежье предоставляется один раз в год, а в дальнее – один раз в два года. Интересной особенностью является возможность организовать "обратный отпуск", пригласив родственников или друзей к себе из-за границы за счет государства. Даже после выхода на пенсию право на путешествия сохраняется, при этом все расходы также полностью покрывается государством. Однако для неработающих и тех, кто не набрал 65-летний стаж, заграничный отпуск не предоставляется или предоставляется реже. Многие пенсионеры добровольно продолжают работать, а некоторые даже стремятся стать "столетниками", достигнув 100 лет стажа. Для таких трудолюбивых граждан предусмотрена запись в специальную книгу и награждение орденом Труда.
В Коммунотопии, труд рассматривается не только как право, но и как неотъемлемая обязанность каждого жителя. Система строго регулирует выполнение этой обязанности, и злостное уклонение от труда или обучения может привести к серьезным юридическим последствиям. Согласно законам страны, жители, которые уклоняются от работы без уважительных причин, могут подвергаться уголовной ответственности. Это отражает фундаментальный принцип идеологии Коммунотопии, где каждый член общества обязан вносить свой вклад в благосостояние и развитие государства. Таким образом, работа и обучение в Коммунотопии рассматриваются как ключевые элементы социальной ответственности и обязанности каждого гражданина перед обществом.
