Редактор Ирина Григорян
© Катерина Акман, 2020
© Никита Ахрестин, 2020
ISBN 978-5-0051-3610-7
Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero
Эта книга для вас, если вы хотите:
• Стать востребованным коучем, квалификация которого признана во всем мире.
• Определить критерии выбора обучения коучингу.
• Получить развернутую и достоверную информацию об особенностях подготовки профессиональных коучей.
В этой книге вы узнаете:
• Что такое коучинг, признанный во всем мире.
• Основные критерии выбора школы.
• Какие инструменты и как можно использовать для осознанного выбора коучинговой школы.
• Бонус: готовая таблица сравнения школ по базовым критериям.
Почему мы решили написать эту книгу?
Коучинг как инструмент поддержки становится все более и более востребованным. Спрос на специалистов в этой области растет. Все больше и больше компаний внедряют коучинговую культуру, обучают внутренних коучей и привлекают для сотрудничества внешних. Это связано с тем, что именно коучинговый подход способен обеспечить то, что так необходимо в современном мире – скорость принятия решений, гибкость, ответственность за результат и инициативность.
Кроме этого, коучинг раскрывает все лучшее, что есть в человеке, способствует пониманию себя, созданию более качественных отношений с окружающими и более эффективному достижению поставленных целей. Неудивительно, что все больше людей интересуются развитием в коучинге и ищут соответствующие программы обучения.
Спрос рождает предложение, поэтому естественным образом растет и количество компаний, предлагающих обучение и профессиональную подготовку. В дело вступают инструменты привлечения клиентов. Все чаще возникают ситуации, когда с помощью грамотного, но не честного маркетинга, люди покупают красивое описание, но в итоге сталкиваются некачественным обучением. Разобравшись в ситуации и поняв, что на самом деле нужно для эффективной подготовки, они более ответственно подходят к выбору школы. А ведь если бы у них было больше информации на начальном этапе, они бы сэкономили и время, и десятки тысяч рублей.
Из долгих разговоров с людьми, которые связываются с нами, чтобы получить информацию об обучении, мы понимаем, как мало достоверной информации существует, и как трудно ее найти.
Поэтому мы решили объединить опыт тысяч коучей, прошедших обучение коучингу во всем мире, и описать базовые критерии, по которым каждый человек, заинтересованный в этой профессии, сможет выбрать школу и не пожалеть о своем выборе.
Работая на рынке коучинговых услуг и предлагая обучение коучингу, мы не рассматриваем другие школы в качестве наших конкурентов. Мы верим в принцип изобилия и считаем, что каждая школа, предоставляющая достоверную информацию и способствующая развитию профессионального коучинга, вносит свой вклад в повышения осознанности и качества жизни учащихся. Это великое дело. Наш основной конкурент – это искаженная информация и недостаточный уровень осведомленности у тех, кто хочет сделать коучинг своей профессией.
Чтобы выиграть в этой конкурентной борьбе мы и написали эту книгу.
Так мы:
1. Сберегаем ресурсы, затрачиваемые на разъяснения и переучивание.
2. Защищаем стандарты профессии и влияем на то, чтобы большее количество специалистов, называющих себя коучами, действительно соответствовали этому званию.
Во-первых, поздравляем вас с выбором этого направления. Коучинг был признан второй по скорости роста профессией (после IT) по версии журнала Forbes.
Это действительно перспективная профессия, идеально подходящая для тех, кто постоянно стремится к развитию, хочет повысить уровень дохода, получить больше свободы и помогать другим достигать целей, параллельно улучшая качество жизни.
Коучинг – профессия, для которой очень важны внутренние качества профессионала. Поэтому далеко не каждый желающий может стать успешным коучем.
Прежде чем вы погрузитесь в изучение информации, связанной с развитием в коучинге и особенностями выбора коучинговой школы, предлагаем вам пройти тест. Этот тест поможет понять, насколько коучинг подходит именно вам.
Внимательно прочитайте предложенные ниже утверждения и отметьте ответ, который первым приходит на ум. В конце теста предлагается инструкция для интерпретации.
Вопросы теста:
1. В разговоре я чаще опираюсь на факты, а не на свою интерпретацию ситуации.
a. Скорее да.
b. Скорее нет.
2. В разговоре, особенно деловом, я предпочитаю вначале обсудить, к каким результатам мы хотим прийти по итогам обсуждения.
a. Скорее да.
b. Скорее нет.
3. В разговоре, особенно деловом, если собеседник отклоняется от темы, я умею аккуратно вернуть обсуждение к цели разговора.
a. Скорее да.
b. Скорее нет.
4. Я стремлюсь заключать ясные соглашения и выполнять договоренности.
a. Скорее да.
b. Скорее нет.
5. Я обычно принимаю людей такими, какими они есть, и уважаю их выбор, каким бы он ни был.
a. Скорее да.
b. Скорее нет.
6. Я доверяю своей интуиции.
a. Скорее да.
b. Скорее нет.
7. Я умею управлять эмоциями и не позволяю им запутать меня и исказить мое восприятие действительности.
a. Скорее да.
b. Скорее нет.
8. Мне обычно больше интересно узнать о собеседнике, чем рассказывать о себе.
a. Скорее да.
b. Скорее нет.
9. Я внимательно отношусь не только к тому, ЧТО человек говорит, но и КАК говорит и какие эмоции при этом выражает.
a. Скорее да.
b. Скорее нет.
10. Люди часто обращаются ко мне за советом и интересуются моим мнением.
a. Скорее да.
b. Скорее нет.
11. Я постоянно стремлюсь к развитию. Регулярно обучаюсь и осваиваю новые навыки.
a. Скорее да.
b. Скорее нет.
Подсчитываем набранные баллы.
Ответ нет: точка для развития. За ответ да: 1 балл, ответ нет – 0 баллов.
11 баллов – идеальный коуч.
9—11: есть все задатки стать прекрасным коучем, но обратите внимание на вопросы, которые оценены в 0 баллов. Обучение в коучинге поможет вам развить недостающие навыки.
Меньше 8 – задайте себе вопрос: «Действительно ли я готов развиваться сам и способствовать эффективному развитию других людей?». Если ответ «да» – недостающие навыки можно развить, было бы желание. Если ответ «нет» – коучинг – не то, что является идеальной профессией для вас.
В идеале для оценки своих возможностей реализации в коучинге будет полезно поинтересоваться мнением окружающих вас людей. Задайте эти же вопросы 3 людям, с которыми вы близко взаимодействуете. И обратите внимание на сходства и отличия оценок. Если ответы тех, кого вы опросили, сильно отличаются от ваших, это повод задуматься о восприятии себя и узнать, как вас воспринимают окружающие.
Если по результатам теста и/или по вашему мнению вы готовы начать путь профессионального развития в коучинге, предлагаем вам изучить информацию, предложенную в этой книге, чтобы составить более полную картинку о том, как стать эффективным и востребованным коучем.
Ücretsiz ön izlemeyi tamamladınız.