"Государственная кадровая политика и государственная служба" kitabından alıntı
государственной кадровой политике взаимодействуют субъективная сторона – руководитель и объективная – кадровый потенциал, кадры. Определение субъектов и объектов государственной кадровой политики и характера их взаимодействия – одна из основополагающих проблем современной теории и практики кадровой политики. В демократическом государстве субъектами выработки и реализации кадровой политики становятся многие социально-правовые институты: государственные, общественные, хозяйственные и предпринимательские структуры, самостоятельно хозяйствующие субъекты, органы местного самоуправления и др.
Türler ve etiketler
Yaş sınırı:
0+Litres'teki yayın tarihi:
24 mayıs 2016Yazıldığı tarih:
2013Hacim:
433 s. 6 illüstrasyonISBN:
978-985-06-2228-0Telif hakkı:
Вышэйшая школа
