Kaydettiklerim
Sepet
Kayıt Olun
Kitaplarım
Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы
Геймифицируй это. Как стимулировать клиентов к покупке, а сотрудников – к работе
Ключевые идеи книги: Наука о ценности. Как объединить продажи и маркетинг, чтобы сделать клиенту по-настоящему ценное предложение. Саймон Келли, Пол Джонсон, Стейси Данхейзер
Управление стрессом для делового человека. Технологии управления стрессом, проверенные в корпоративных войнах, судебных баталиях и жестких переговорах
Как стать первоклассным руководителем: Правила привлечения и удержания лучших специалистов
Кадры решают… Кадры мешают
Управление ИТ-архитектурой организации: проектирование, анализ, оптимизация и трансформация. Том 2
Менторинг: инструкция по применению. Искусство развивать себя, сотрудников, компании
Как создать продукт, который купят. Метод Lean Customer Development
Элегантная головоломка. Системы инженерного менеджмента
Ключевые идеи книги: Догнать зайца. Как лидеры рынка выигрывают в конкурентной борьбе и как великие компании могут их настичь. Стивен Спир
От одного пользователя до миллиона. Как успешные бренды и продукты наращивают аудиторию
Управление продажами. Как построить систему продаж, которая реально работает
Как презентовать проект. Рекомендации инвесторов
Большие контракты
Хорошая, плохая, продающая. Мастерство презентации 2.0
Инфаркт теперь не приговор. Как восстановиться и жить полной жизнью
Все, что вы хотели знать об IT-рекрутинге. Как обогнать конкурентов в гонке за профессионалами
Комплект книг: «Искусство управленческой борьбы», «Технология жизни», «Технология лидерства»
Дело не в кофе: Корпоративная культура Starbucks
Тренинг для тренеров на 100%: Секреты интенсивного обучения
HBR. Настольная книга лидера
Доверие
Цели
