"Менеджмент. Шпаргалка" kitabından alıntı

Их основные типы: 1) мирное сосуществование. Используется в тех случаях, если стороны, вступившие в конфликт, слабо заинтересованы в его разрешении. Такая стратегия является эффективной, если в основе конфликта лежат субъективные причины, ведь только здесь могут появиться различные возможности проанализировать ситуацию; 2) приспособление. Обычно применяется в таком конфликте, где не принимает участия более высокая сторона; 3) силовое решение. Применяется, если одна из сторон, вступивших в конфликт,