metinPDFCilt 12 sayfalar
2018 yıl
В данной статье рассматривается такое новое для России понятие, как геймификация, исследуются теоретические и прикладные вопросы данной дефиниции. Автором систематизирована практика применения игровых технологий российскими и зарубежными компаниями в области управления персоналом, на основании чего сформулированы наиболее востребованные направления ее использования в HR-практиках.
По результатам исследования сформулированы конкурентные преимущества, которые получают компании, применяющие технологию геймификации в системе управления персоналом.
ИМХО когда гость подкаста зачитывает выверенный маркетинговый текст на якобы неожиданный вопрос ведущего звучит это как реклама «революционного медицинского аппарата/препарата/бада» на радио
Yorum gönderin
Yorumlar
1