«Управление оплатой труда. Разработка системы грейдов» kitabından alıntılar
Рациональнее «привязывать» уровень принятия решений не только к должности, но и к уровню должности в иерархии: руководитель отдела продаж 61-го уровня может предоставлять скидку в размере 5%, руководитель коммерческого отдела 62 уровня до 15% и т.д. Если мы затеваем процедуру грейдинга с целью упорядочения и стандартизации бизнес-процессов, то можно ограничиться разработкой иерархии управленческих уровней.
Türler ve etiketler
Yaş sınırı:
12+Litres'teki yayın tarihi:
15 nisan 2019Yazıldığı tarih:
2019Hacim:
64 s. 24 illüstrasyonTelif hakkı:
Автор
