"Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы" kitabından alıntı
определения лежит стремление людей соотносить негативное или нестабильное поведение своих коллег с их намерениями или личностью, а собственное негативное или нестабильное поведение определять как реакцию на факторы окружающей среды. Например, если я увижу в овощном магазине отца с пятилетней дочкой, нахмурившего брови и грозящего ей пальцем, я тут же решу, что он не может справиться со злостью и ему нужна консультация специалиста. Если я обнаружу себя нахмурившим брови и грозящим пальцем моей собственной пятилетней дочери, то, скорее, решу, что мое поведение спровоцировано непослушанием ребенка или что у меня был трудный день.
₺151,80
Türler ve etiketler
Yaş sınırı:
16+Litres'teki yayın tarihi:
15 temmuz 2013Hacim:
222 s. 21 illüstrasyonISBN:
9785916577426Tercüman:
Telif hakkı:
Манн, Иванов и Фербер (МИФ)
