"HR-брендинг. Как повысить эффективность персонала" kitabından alıntı
ников и генеральных директоров. Давайте разберемся. С одной стороны они правы: очередь есть. Значит, проблем нет? Есть! Да еще какие! Посмотрите внимательнее, кто стоит в очереди? Алкоголики, бездари, люди из глухого пригорода, которым только зиму проработать, а потом в огороды, «летуны» и многие другие – те, кто, по сути, не хочет или не умеет работать. Или если говорить не о рабочих, а о специалистах с высшим образованием, то это молодые сотрудники, желающие трудиться, но без опыта работы. Вы их всему научите (а какой у Вас выбор? специалисты с опытом к Вам не идут), и они потом от Вас благополучно упорхнут уже опытными специалистами-профессионалами. Не нравится? Тогда займитесь HR-брендингом или, точнее, своим персоналом.
Türler ve etiketler
Yaş sınırı:
0+Litres'teki yayın tarihi:
31 mayıs 2013Yazıldığı tarih:
2011Hacim:
226 s. 77 illüstrasyonISBN:
978-5-9775-0695-3Telif hakkı:
БХВ-Петербург
