Другое дело, когда сплетни и слухи специально берутся в качестве орудия. В коллективе есть люди, которые делают это совершенно намеренно накануне слияний, поглощений, с целью смещения руководителя и перед приходом нового, с целью повысить пошатнувшийся авторитет, упрочить положение или «уронить» репутацию и статус конкурента.