"То, как мы работаем, – не работает. Проверенные способы управления жизненной энергией" kitabından alıntı
Исследования определили 12 ключевых факторов, влияющих на повышение заинтересованности, уровня продуктивности и желание сохранить свою работу. Половина из них напрямую связана с чувством значимости, включая регулярное одобрение или поощрение за хорошо выполненную работу, наличие супервайзера или кого-либо из сотрудников компании, которые бы «выражали заинтересованность в человеке как в личности», являлись бы для него «лучшим другом в рабочем коллективе» и «поощряли его развитие».
₺167,74
Türler ve etiketler
Yaş sınırı:
12+Litres'teki yayın tarihi:
02 mart 2018Çeviri tarihi:
2015Yazıldığı tarih:
2010Hacim:
433 s. 23 illüstrasyonISBN:
978-5-9614-3917-5Yayıncı:
Telif hakkı:
Альпина ДиджиталSeriye dahil "Альпина. Бестселлер (Саморазвитие)"
