metinCilt 270 sayfalar
2023 yıl
metin
Книга просто потрясающая, если вы нашли в себе хотя бы чуточку самоуважения. Там нет того, что юристы называют «разводом». Там в доступной форме рассказывается о том, что каждый сотрудник должен знать, отдавая свои знания, свое здоровье и честно исполняющий свой трудовой долг. Эта книга стоит своих денег!
dprytin, благодарю за отзыв!
Подписывайтесь на новинки, сейчас готовятся книги о влиянии спорта на успех и о материальном стимулировании - зарплате и иных плюшках.
Книга очень нужна для делопроизводителей, секретарей, юристов учреждений. Доступно и современно рассказано о трудоустройстве, показаны образцы оформления документов по трудоустройству. Книга полезна для молодых людей, которые впервые устраиваются на работу.
User51026-1, благодарю за отзыв!
Подписывайтесь на новинки, сейчас готовятся книги о влиянии спорта на успех и о материальном стимулировании - зарплате и иных плюшках.
Очень полезная и написанная простым и красивым языком книга от настоящего Профессионала (!) своего дела, которая поможет многим не наступать на одни и те же грабли при устройстве на работу. Рекомендую!
Masha, благодарю за отзыв!
Подписывайтесь на новинки, сейчас готовятся книги о влиянии спорта на успех и о материальном стимулировании - зарплате и иных плюшках.
Книгу можно уместить в статью. В книге описываются решения на довольно редкие случаи на работе. Рекомендую вместо книги пользоваться гуглом и не тратить время, которое я потратил
Симбат, благодарю за отзыв!
С трудом представляю, как можно рассмотрение 84 правовых ситуаций и почти 380 тысяч знаков уместить в одну статью… С одной стороны, жаль, что вам не понравились рассмотренные кейсы, с другой, рада за вас, что с большинством ситуаций вы не сталкивались, поэтому они вам оказались неинтересными. Значит, ваш работодатель соблюдает законодательство, а этим можно гордиться. Все собранные в книге истории - кейсы клиентов и знакомых. Нет ни одной выдуманной истории. Желаю вам удачи!
Yorum gönderin
Число вариантов нарушения трудовых прав ограничено только фантазией работодателей, но можно выделить основные, повторяющиеся чаще всего. В книге рассмотрен 91 такой кейс в формате «вопрос-ответ». Среди них: всегда ли нужно делать тестовое задание? Как отличить трудовой договор от гражданско-правового? Вправе ли работодатель требовать оформить самозанятость? Можно ли на «удаленке» трудиться из любой точки земного шара? (Спойлер – нет!) А «продлить» срок испытания по желанию работодателя? Как отстоять свои права, если работодатель «просит» написать заявление по собственному желанию? Чаще всего суд и другие правоохранительные органы встают на сторону сотрудника, если он туда обращается, хотя и они уже говорят о злоупотреблении работниками своими правами. Но вот ли нужно в каждом случае вставать на тропу войны? Ведь информация о судебных решениях попадает в общедоступные базы данных, откуда удалить ее практически невозможно. Лучше – предвосхищать нарушение прав, а для этого нужны знания.
Yorumlar
4