Online Bewerben

Über 20 Millionen Deutsche sind ständig im Internet unterwegs – nur um einen Job

zu suchen. Und es werden täglich mehr. Dabei nutzen sie nicht nur die zahlreichen

Stellenbörsen und Jobportale, sondern sie erkundigen sich auch über ihren

möglichen Arbeitgeber, über Anzeigenprofile und moderne Bewerbungsmethoden.

Das Internet stellt heutzutage jeden auch noch so fleißigen Arbeitsvermittler in den

Schatten. Im World Wide Web finden Sie fast alle Informationen über Unternehmen,

ihre exakten Stellenanforderungen, wonach sie suchen, über ihre Firmen-Philosophie

– aber eben auch solche Infos, die heute gängige Bewerbungsverfahren beleuchten.

Wie hat denn im Internet-Zeitalter ein Lebenslauf auszusehen? Was sind die Big

Points in Bewerbungsschreiben? Worauf kommt es im Vorstellungsgespräch an?

Ja sogar, welche Kleidung angemessen ist, erfahren Sie online.

Vergessen Sie Ihr altes Wissen rund um die Jobsuche. Das Internet bringt Sie auf

den Punkt, wie Sie sich heute erfolgreich nach einer Stelle umschauen. Viele denken

immer noch zu klassisch wie: "Hiermit bewerbe ich mich um die von Ihnen in der

Rundschau am Wochenende ausgeschriebene Stelle einer Fachverkäuferin."

Vergessen Sie es ganz schnell. Das ist so was von out. Ein solches Anschreiben

wandert gleich in die Ablage "P" (für Papierkorb). Sie wollen doch in der Masse von

Millionen Bewerbungen, die Personalchefs täglich erreichen, positiv auffallen. Sie

möchten, dass man Ihre Bewerbung auch in die Hand nimmt und liest? Dann nutzen

Sie die unendlichen Möglichkeiten des Netzes. Nie war es so einfach, einen Job zu

finden und auch zu bekommen. Schreiben Sie sich nicht mehr die Finger wund mit

Hunderten von klassischen Bewerbungen. Die Zeiten sind endgültig vorbei. Heute

können Sie sich sogar online bewerben. Allerdings müssen Sie wissen, wie das geht.

Hier sind eindeutige Regeln zu beachten, um nicht ebenfalls in die Ablage "P" zu

wandern. Und heute können Sie es sogar wie die Firmen, die Personal suchen, Ihr

eigenes Bewerber-Profil ins Netz stellen und Ihre Dienste offensiv anbieten.

Noch eins ist sehr wichtig: Die klassischen Zeiten alter Art von langfristigen

Arbeitsverträgen sind auch endgültig passé. Firmen denken mehr und mehr in

Projekten. Sie stellen Arbeitskräfte auf Zeit für bestimmte Aufgaben ein. Sie

beauftragen beispielsweise jemanden mit dem Aufbau einer eigenen PR-Abteilung.

Ihre Aufgabe ist es dann, sich in der Projektphase so unentbehrlich zu machen, dass

das Unternehmen danach sagt: "Ja, den Kandidaten wollen wir langfristig an uns

binden." Oder Sie bekommen ein großartiges Angebot weit entfernt vom bisherigen

Wohnort in einer Filiale.

So müssen Sie heutzutage flexibel und auch bereit sein, im Ausland zu arbeiten. Die

globalisierte Arbeitswelt schreit einfach nach persönlicher Flexibilität. Sie sollten auch

bereit sein, einen Teilzeit-Arbeitsplatz anzunehmen, eventuell einen Heim-

Arbeitsplatz mit Home-Office zum Beispiel als Pharma-Vertreter. Flexible

Arbeitszeiten, auch am Wochenende, gehören inzwischen ebenso zu einem

möglichen Job-Profil wie das Verlangen nach Eigenverantwortung und der

Bereitschaft, auf Provisionsbasis zu arbeiten. Das Denken in Festgehalt und

Sozialpaketen schwindet immer mehr zugunsten einer stark leistungsorientierten

Vergütung.