Kitabı oku: «Prevención de riesgos laborales y mediambientales en el montaje y mantenimiento de sistemas de automatización industrial. ELEM0311»

Capítulo 1

Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo

1. Introducción

Hoy en día es patente la preocupación existente por la seguridad y salud de los trabajadores. Muchas instituciones oficiales, ya sean nacionales como el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) o internacionales como la Organización Internacional del Trabajo (OIT), hacen mucho hincapié en la importancia de reducir el número de accidentes y enfermedades laborales.

A pesar de ello, cada año mueren muchísimas personas por motivos laborales, siendo incluso mayor el número de lesionados y portadores de enfermedades. Son las principales causas por las que hay que ser conscientes y ver la gravedad del problema desde todos los ámbitos:

1 Gobiernos

2 Empresarios

3 Trabajadores

4 Familias

También hay que destacar las causas económicas, ya que cada año se pierde una buena cantidad de dinero debido a forzosas jubilaciones anticipadas, pago por daños y perjuicios, pérdida de personal cualificado, elevadas primas de seguro, jornadas perdidas, reconstrucción de los posibles daños materiales, etc.

Por todo ello, hay que prevenir los accidentes y enfermedades laborales a través de la puesta en marcha de una buena política reflejada en planes de prevención y todo un conjunto de óptimas medidas.

2. El trabajo y la salud

El trabajo y la salud son dos hechos íntimamente ligados y recíprocos, ya que uno afecta al otro y viceversa.

Entre las diferentes definiciones de trabajo que ofrece la Real Academia Española (RAE) se encuentran:

Obra, resultado de la actividad humana.

Esfuerzo humano aplicado a la producción de riqueza, en contraposición a capital.

Por su lado, la Organización Mundial de la Salud (OMS) define salud como:

Un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de enfermedad.

De las definiciones anteriormente mencionadas se pueden extraer dos conclusiones principales:

1 El trabajo requiere una actividad, un esfuerzo. Ello puede afectar la salud del trabajador.

2 La salud conlleva un triple equilibrio: somático, psíquico y social. Este equilibrio puede romperse por cualquiera de los factores existentes en el medio laboral.

Los trabajadores desarrollan su actividad (trabajo) en el medio laboral (lugar de trabajo), pudiéndose dar, a lo largo de la vida profesional, diferentes actividades en distintos medios. Tanto unas como otros pueden llegar a afectar físicamente a la salud, ya sea deteriorándola de forma inmediata (generalmente un accidente de trabajo) o a largo plazo (enfermedad profesional). Pero en la definición de salud que propone la OMS también se hace mención al estado de bienestar mental y social, es decir, que, ante la ausencia de uno de ellos o ambos, el trabajador puede sufrir otras patologías distintas al accidente o enfermedad profesional.

Anteriormente se ha comentado que trabajo y salud son hechos que se afectan recíprocamente; por ello, hay que dejar claro que, al igual que el trabajo puede afectar a la salud, esta última también afecta al trabajo, ya que la ausencia de la salud acarrea la realización de los trabajos en inadecuadas condiciones, con el consecuente aumento de la peligrosidad.

La tecnología utilizada en la automatización industrial puede provocar accidentes que afecten a la salud de los trabajadores.

Recuerde

El trabajo requiere un esfuerzo.

Actividades

1. Cite una tarea en una empresa automatizada industrialmente que requiera esfuerzo físico.

2. Cite una actividad, propia de una empresa automatizada, que pueda provocar daños en la salud de los trabajadores por la posible ausencia del estado de bienestar mental.

3. Los riesgos profesionales

Pueden ser definidos como todos aquellos hechos o situaciones capaces de provocar la alteración de la salud de los trabajadores, con motivo u ocasión de la actividad laboral.

Importante

Hay que destacar que en la definición de riesgos profesionales, no solo aparecen aquellos directamente provocados por la actividad laboral, sino también los ocasionados indirectamente por la misma.

La automatización industrial ha mejorado el control de los procesos, la velocidad de fabricación e incluso la seguridad de los trabajadores, pero hay que tener en cuenta que los espacios de trabajo de este tipo de empresas son ocupados por máquinas que, en muchas ocasiones, coexisten con los trabajadores, por lo que es importantísimo evaluar los riesgos para tomar las adecuadas medidas de prevención. Además, no hay que olvidar que ciertas tareas, como el montaje y mantenimiento, se realizan directamente manipulando los equipos y sistemas.

Trabajadores manipulando los equipos: riesgo de accidente.

Desde el punto de vista de los daños, se puede afirmar que los riesgos profesionales pueden diferenciarse entre los que pueden dar lugar a accidentes, los que pueden dar lugar a enfermedades y, por último, los que pueden dar lugar a otras patologías derivadas del trabajo. Dicho todo ello, a continuación se muestran los principales riesgos que surgen en las empresas automatizadas:

Este trabajador puede sufrir un accidente por contacto eléctrico.

Aplicación práctica

Suponga que usted trabaja en la oficina de una industria. Teniendo en cuenta la tabla de los riesgos profesionales, indique qué daños pueden generar las tareas propias de su puesto de trabajo.

SOLUCIÓN

El puesto de trabajo de oficinista requiere una serie de tareas que pueden generar fatiga mental, estrés e insatisfacción laboral.

También se pueden sufrir accidentes, por ejemplo una caída, pero la actividad en sí de un oficinista solo puede generar fatiga mental, estrés e insatisfacción laboral.

4. Factores de riesgo

Mencionadas las causas, hay que citar las principales circunstancias que, estando inevitablemente presentes en las condiciones de trabajo, provocan o aumentan la posibilidad de daños, es decir, los factores de riesgo más habituales. Entre los generados directamente por la tarea en sí destacan:

1 Uso y manipulación de maquinaria y equipos eléctricos.

2 Necesidad de manejar herramientas cortantes.

3 Necesidad de manejar manualmente la carga.

4 Utilización de pantallas de visualización de datos (PVD).

5 Necesidad de subirse a escaleras de mano.

6 Falta de concentración.

7 Alto ritmo de trabajo.

8 Etc.

La necesidad de utilizar PVD es un factor de riesgo (© Fotografía: Fagor Automation Vía Web - CC BY-ND 2.0).

Importante

Los factores de riesgo disminuyen la seguridad de los trabajadores, actuando por sí solos o en combinación con otros elementos.

Por lo general, los factores de riesgo pueden clasificarse en:

1 Condiciones de seguridad: condiciones materiales referentes a máquinas, herramientas, vehículos, superficie de trabajo, pasillos, etc., que afectan negativamente a la seguridad de los trabajadores.

2 Condiciones del medio ambiente: condiciones asociadas a factores físicos (ruido, vibraciones, temperatura, radiaciones, etc.), agentes químicos (aerosoles, gases, etc.) y contaminantes biológicos (virus, microbios, hongos, etc.) que pueden afectar la salud de los trabajadores.

3 Carga de trabajo: condiciones causadas por las exigencias físicas y mentales del trabajo (esfuerzos, posturas, responsabilidad, nivel de atención, etc.).

4 Factores organizativos: condiciones generadas por la propia organización de la empresa (estructura, estilo de mando, jornada laboral, horario, turnos, comunicación, etc.).

Recuerde

Los factores de riesgo suelen clasificarse en condiciones de seguridad, condiciones medio ambientales, carga de trabajo y factores organizativos.

Actividades

3. Cite una actividad, relacionada con empresas cuyos procesos industriales estén automatizados, en la cual las vibraciones se convierten en un factor físico que puede causar daños en el trabajador.

4. ¿Piensa que el estilo de mando en una empresa es un factor determinante? Indique por qué.

5. Consecuencias y daños derivados del trabajo

La propia presencia de riesgos en los lugares de trabajo puede derivar en consecuencias laborales o daños derivados del trabajo. Ello quiere decir que cuando se manifiestan los riesgos aparecen los daños, ya sea en las personas o en los bienes de la empresa.

Importante

Mediante su identificación, análisis y evaluación se pueden adoptar las medidas para evitar o reducir los riesgos.

Cierto es que el trabajo realizado en unas condiciones adecuadas no debe ser peligroso, sino todo lo contrario, fuente de desarrollo para el trabajador y para su formación como profesional. Pero hay ocasiones en que la realidad es otra, ya que las situaciones de riesgo a las que el trabajador se ve sometido en el desempeño de su tarea ocasionan daños a su salud.

Es en el artículo 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, donde se puede encontrar una definición oficial de daños derivados del trabajo:

Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

Basándonos en esta definición, se puede afirmar que hay tres grupos de daños derivados del trabajo:

1 Accidentes de trabajo.

2 Enfermedades profesionales.

3 Otras patologías derivadas del trabajo.

Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales constituyen la denominada patología específica del trabajo ya que, en muchos casos, son causados total y directamente por las labores profesionales, al contrario que otras patologías (estrés, insatisfacción, etc.) que son más difícilmente achacables al propio trabajo.

5.1. Accidente de trabajo

Los accidentes de trabajo pueden definirse como aquellos sucesos que han producido al menos un daño en la integridad física de los trabajadores. Estos sucesos deben producirse cuando se realizan labores ajenas o por consecuencia de estas.

Herido trasladado en ambulancia tras sufrir un accidente (© Fotografía: ER24 EMS (Pty) Vía Web - CC BY-SA 2.0).

Una definición más oficial de accidente de trabajo aparece en el artículo 115.1 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS):

Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.

De esta definición legal se desprenden varios aspectos muy importantes:

1 Tiene que producirse una lesión corporal.

2 El trabajo a realizar es por cuenta ajena.

3 Existencia de un nexo causal directo entre el daño y la labor que se estaba realizando o un nexo causal indirecto.

Importante

Si un suceso, por muy peligroso que sea, no produce lesión, nunca se considerará accidente sino incidente. Este último se basa en la posibilidad de haber sido accidente si el suceso se hubiese producido en otras circunstancias distintas.

Por todo ello, serán accidentes de trabajo todos los sucesos que produzcan lesiones en el afectado, en el lugar de trabajo y durante la jornada laboral. Pero además, también se considerará accidente de trabajo el denominado in itínere, es decir, el sufrido en el trayecto entre el centro de trabajo y el domicilio habitual del trabajador (artículo 115.2 LGSS).

Actividades

5. Cite un caso de accidente de trabajo ocurrido a algún conocido. Explique los motivos.

6. ¿Conoce algún caso de accidente considerado in itínere? En caso afirmativo, ¿ha tenido problemas el afectado con su propia empresa por ello?

Desde el punto de vista más preventivo y técnico, el accidente de trabajo posee unas características generales:

1 Se produce realizando labores por cuenta ajena o en el trayecto desde el lugar de trabajo al hogar o viceversa.

2 Se trata de un suceso no deseado que se produce de forma inmediata.

Por otro lado, hay que indicar que los accidentes de trabajo suelen tener su origen en:

1 Causas materiales o técnicas: falta de protecciones (colectivas y/o individuales), deficiencias de las instalaciones, protecciones inadecuadas en máquinas y herramientas, etc.

2 Causas humanas: comportamientos inadecuados de los trabajadores, malos hábitos de los trabajadores, retirada de las protecciones de máquinas y herramientas por parte de los trabajadores, etc.

Sea cual sea la causa, lo importante es que los accidentes de trabajo pueden dar lugar a lesiones o incluso a la muerte. Además, no hay que olvidar que el propio accidente también puede provocar pérdidas de tipo material, afectando al funcionamiento normal de la empresa.

Nota

En épocas de crisis el número de accidentes de trabajo suele bajar mucho respecto a años de bonanza económica. La principal causa es que hay menos gente trabajando.

Por último, comentar que se pueden realizar distintas clasificaciones sobre los accidente de trabajo: según la gravedad del daño, según la baja laboral y según el lugar donde ha ocurrido el accidente. Ello se verá más detenidamente en la siguiente unidad didáctica, concretamente en el punto “Tipos de accidentes”.

5.2. Enfermedad profesional

Según el artículo 116 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, la enfermedad profesional se define como:

La contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta Ley, y que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional.

En este mismo artículo 116 se refleja la posibilidad de incluir nuevas enfermedades en el mencionado cuadro, el cual aparece en el Anexo I del Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre.

Importante

Las enfermedades profesionales normalmente aparecen tras un determinado período durante el cual el trabajador ha estado expuesto a agentes contaminantes. Por ello, en muchas ocasiones es difícil establecer una relación causa-efecto entre la enfermedad y el trabajo que realiza o ha realizado el individuo.

Volviendo al concepto legal de enfermedad profesional, hay que decir que la definición ofrecida por el Real Decreto Legislativo 1/1994 no es muy abierta, ya que se establece un catálogo restringido de enfermedades profesionales que se producen como consecuencia de unas actividades expresamente delimitadas. De esta manera, las circunstancias que han de darse para que exista una enfermedad profesional son:

1 Trabajo prestado por cuenta ajena.

2 Que los agentes o elementos causantes de la enfermedad estén incluidos en el cuadro de enfermedades profesionales (R. D. 1299/2006, de 10 de noviembre).

El problema de esta definición es que en el cuadro no aparecen contempladas todas las enfermedades derivadas del trabajo. Por ello, en el Real Decreto Legislativo 1/1994 (artículo 115.2.e) se incluyen como accidentes de trabajo las enfermedades no incluidas en el concepto de enfermedad profesional pero que puedan demostrarse que han sido contraídas por la realización del trabajo, es decir, por causa exclusiva de la ejecución de sus labores profesionales.

Actividades

7. Ojee el Anexo I del R. D. 1299/2006, es decir, el cuadro de enfermedades profesionales, para saber qué productos metálicos químicos pueden causar enfermedades profesionales.

8. Infórmese sobre las enfermedades profesionales que trabajadores de Uralita contrajeron al trabajar con amianto.

Para finalizar, también hay que mencionar que, desde el punto de vista técnico preventivo, no se habla de enfermedad profesional sino de enfermedad derivada del trabajo cuya definición es:

Deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador, producido por una exposición crónica a situaciones adversas, sean estas producidas por el ambiente en que se desarrolla el trabajo o por la forma en que este está organizado.

Clasificación de las enfermedades profesionales

Una primera clasificación podría basarse en los síntomas provocados por la enfermedad profesional: intoxicación, irritación, envenenamiento, asfixia, hipoacusia, úlcera, cáncer, infección producida por virus, bacterias, hongos y parásitos, etc.

Definición

Hipoacusia profesional

Sordera o pérdida de capacidad auditiva permanente causada por la actividad laboral.

Pero la clasificación más completa y oficial es la que ofrece el Anexo I del R. D. 1299/2006:

1 Enfermedades profesionales causadas por agentes químicos: en este grupo estarían incluidas una serie de enfermedades provocadas por compuestos químicos y los derivados de algunos de ellos: metales y sus compuestos, hidrocarburos aromáticos, ácidos inorgánicos, etc.

2 Enfermedades profesionales causadas por agentes físicos: en este grupo estarían incluidas una serie de enfermedades provocadas por agentes como el ruido, las vibraciones, la compresión y descompresión atmosférica, malas posturas, posturas forzadas, radiaciones, etc.

3 Enfermedades profesionales causadas por agentes biológicos: se incluyen aquí las enfermedades que pueden sufrir, por causa de los agentes biológicos, profesiones como personal sanitario, prevencionistas, etc.

4 Enfermedades profesionales causadas por inhalación de sustancias y agentes no comprendidas en otros apartados: silicosis, asbestosis, afecciones bronco-pulmonares debidas a la inhalación de polvos minerales, afecciones bronco-pulmonares debidas a la inhalación de metales sintetizados, afecciones provocadas por la inhalación de polvos, humos y vapores de antimonio, etc.

5 Enfermedades profesionales causadas por agentes carcinogénicos: carcinomas y cánceres entre los que destacan los producidos por el uso de amianto, arsénico, níquel e hidrocarburos aromáticos.

6 Enfermedades profesionales de la piel causadas por sustancias y agentes no comprendidos en alguno de los otros apartados.

Las malas y forzosas posturas adoptadas para realizar las tareas pueden, con el tiempo, generar enfermedades músculo-esqueléticas.

Factores determinantes de la enfermedad profesional

Muy importantes en la aparición y desarrollo de una enfermedad profesional son los siguientes factores:

1 Concentración del agente contaminante en el ambiente: si se supera el valor máximo tolerado es muy normal que, en condiciones normales, se produzca daño al trabajador expuesto.

2 Tiempo de exposición al contaminante: si se supera el límite temporal normalmente aparecerá la enfermedad profesional. El valor límite de tiempo de exposición suele estipularse respecto a una jornada laboral normal y teniendo en cuenta un período medio de vida laboral activa.

3 Características individuales de cada trabajador: los tiempos de exposición y valores de concentración se establecen para una “población normal”, por lo que hay que tener en cuenta que unos trabajadores pueden ser más débiles que otros ante los agentes perjudiciales.

4 Presencia de varios agentes contaminantes al mismo tiempo: normalmente varios agentes agresivos en el mismo lugar de trabajo y a la vez poseerán un mayor poder perjudicial.

5 Relatividad de la salud: el constante cambio de los métodos de trabajo, productos utilizados y la concepción de salud y enfermedad en la sociedad, pueden generar un mal enfoque de las enfermedades profesionales y no captar su dimensión real.

Sabía que...

Hay enfermedades que en unos países son consideradas como profesionales y en otros como comunes, es decir, no las relacionan con la actividad laboral.

Actividades

9. Según el Anexo II del R. D. 1299/2006, cite un agente químico que pueda llegar a producir enfermedades.

5.3. Otras patologías derivadas del trabajo

Además de las enfermedades y accidentes, la prevención de riesgos laborales también lleva a cabo el análisis de otras patologías que tienen su origen en el trabajo, aunque es cierto que la relación de causalidad es menos clara y específica. En ocasiones, estas patologías son tratadas como enfermedades comunes y es difícil que sean consideradas legalmente como enfermedades profesionales.

Las principales patologías derivadas del trabajo son la fatiga, la insatisfacción laboral y el estrés.

A continuación, solo será analizado el estrés porque el estudio de la fatiga y la insatisfacción laboral se trabajarán en el siguiente capítulo.

Estrés profesional

Provocado generalmente por el desequilibrio entre la demanda (objetivos) y la capacidad del trabajador, puede llegar a provocar verdaderos problemas de salud.

Los efectos del estrés varían de unos trabajadores a otros, ya que unos y otros no tienen la misma capacidad de reacción. Por ello, se puede afirmar que si el nivel de exigencia es adecuado a la capacidad del individuo (grado de conocimiento, facilidad de aprendizaje y estado de salud) no tiene por qué surgir el estrés. En caso contrario, aparecerán síntomas (frustración, apatía, nerviosismo, agresividad, etc.) que impedirán al trabajador realizar adecuadamente sus tareas. Por todo ello, hay que evitar:

1 Alto ritmo de trabajo.

2 Acumulación de las tareas.

3 Excesivo nivel de atención requerido.

4 Gran cantidad de información a tratar.

5 Trabajar con información de escasa calidad.

Sabía que...

El estrés es uno de los problemas más graves que se da en los trabajadores.

5.4. Repercusiones económicas y de funcionamiento

Los daños derivados del trabajo obviamente generarán una serie de repercusiones a la empresa, por lo general repercusiones económicas y repercusiones de funcionamiento. La clasificación que se hace de estas repercusiones en costes directos y costes indirectos es muy generalizada.

Costes directos

Son los que afectan directamente a la economía y al funcionamiento de la empresa. Destacan los siguientes:

1 Pago de indemnizaciones y multas por infracciones en materia de salud laboral.

2 Pago de primas de seguros.

3 Gastos médicos no incluidos en el seguro.

4 Coste del sueldo de la persona que sustituye al trabajador afectado.

5 Tiempo perdido por los trabajadores que enseñan al nuevo trabajador y coste del sueldo de los mismos.

6 Pérdida de productividad, ya que el nuevo trabajador seguramente tendrá un rendimiento más bajo.

Sabía que...

Las primas de seguros es el dinero que la empresa está obligada a pagar para que se le dé cobertura a los riesgos.

Costes indirectos

Son los que afectan indirectamente a la economía y al funcionamiento de la empresa. Destacan los siguientes:

1 Coste de los daños producidos en los equipos de trabajo tras un accidente.

2 Pérdida de productividad, ya que los trabajadores suelen prestar ayuda al compañero afectado, incluso comentar durante un buen tiempo lo ocurrido.

3 Pérdidas de producción, ya que, tras un suceso, disminuye el rendimiento del resto de los trabajadores impresionados por lo ocurrido.

4 Pérdidas por producción defectuosa, ya que, tras un suceso, disminuye la concentración del resto de los trabajadores impresionados por lo ocurrido.

5 Pérdidas por la bajada del rendimiento del trabajador afectado una vez se haya incorporado a la empresa.

6. Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales

La normativa vigente de prevención de riesgos laborales es amplia, sobre todo si se aúnan la nacional y la internacional. Por ello, en este punto solo se analizará la más destacada.

6.1. La ley de prevención de riesgos laborales

En concreto se trata de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ley que afecta a casi todas las empresas, dentro de las cuales se encuentran las que trabajan con sistemas de automatización industrial.

Considerada la piedra angular de la normativa española en materia preventiva, es la transposición al Derecho Español de la Directiva 89/391/CEE.

Debido a su extensión, solo los puntos más relacionados con los sistemas de automatización industrial serán analizados en este punto.

En primer lugar, comentar que su artículo 4, referido a definiciones, afirma, entre otras cosas, que:

Se entenderá como “equipo de trabajo” cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.

Por otro lado, toda empresa debe saber que (artículo 5):

La política en materia de prevención de riesgos laborales deberá promover la integración eficaz de la prevención de riesgos laborales en el sistema de gestión de la empresa.

Ya en el artículo 14, se citan aspectos básicos relacionados con derechos y obligaciones:

1. Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

2. En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo.

3. El empresario deberá cumplir las obligaciones establecidas en la normativa sobre prevención de riesgos laborales.

4. Las obligaciones de los trabajadores establecidas en esta Ley, la atribución de funciones en materia de protección y prevención a trabajadores o servicios de la empresa y el recurso al concierto con entidades especializadas para el desarrollo de actividades de prevención complementarán las acciones del empresario, sin que por ello le eximan del cumplimiento de su deber en esta materia, sin perjuicio de las acciones que pueda ejercitar, en su caso, contra cualquier otra persona.

5. El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo no deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores.

Importante

Según el artículo 15 de la Ley 31/1995, uno de los principios generales de la prevención dice que hay que adaptar el trabajo a la persona, en particular la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción. Ello quiere decir que los sistemas de automatización industrial tienen que adaptarse a los trabajadores y no al contrario.

Al tratarse de un manual de sistemas de automatización industrial, muy destacable es el artículo 17:

1. El empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que los equipos de trabajo sean adecuados para el trabajo que deba realizarse y convenientemente adaptados a tal efecto, de forma que garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores al utilizarlos.

Cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda presentar un riesgo específico para la seguridad y la salud de los trabajadores, el empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que:

a. La utilización del equipo de trabajo quede reservada a los encargados de dicha utilización.

b. Los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación sean realizados por los trabajadores específicamente capacitados para ello.

2. El empresario deberá proporcionar a sus trabajadores equipos de protección individual adecuados para el desempeño de sus funciones y velar por el uso efectivo de los mismos cuando, por la naturaleza de los trabajos realizados, sean necesarios.

Los equipos de protección individual deberán utilizarse cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo.

Los trabajos de reparación deben ser realizados por trabajadores específicamente capacitados para ello (© Fotografía: Commander, U.S. 7th Fleet Vía Web - CC BY-SA 2.0).

Actividades

10. ¿Piensa usted que todos los trabajadores de empresas que utilizan sistemas de automatización industrial tienen una protección eficaz en materia de seguridad y salud? Razone su respuesta.

11. ¿Ha visto en alguna ocasión realizar tareas con sistemas de automatización a alguien no preparado para ello? Explíquelo.

Teniendo en cuenta que los sistemas de automatización industrial conllevan su manejo por parte de operadores especializados, hay que decir que, según el artículo 19, el empresario garantizará que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva. Esta formación estará centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, en caso necesario.

Nota

Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, los trabajadores que utilicen sistemas de automatización industrial recibirán una formación preventiva específica, es decir, relacionada con su puesto de trabajo.

También hay que destacar el artículo 22, es decir, el referido a la Vigilancia de la salud. Según este:

1 El empresario tiene que garantizar la vigilancia periódica de la salud de sus trabajadores.

2 La vigilancia solo podrá llevarse a cabo si los trabajadores dan su consentimiento, aunque bien es cierto que será obligatoria cuando los reconocimientos médicos sean imprescindibles para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud, cuando haya que verificar que el estado de salud de un trabajador no constituya peligro para el resto de los trabajadores o para él mismo y cuando lo establezca una disposición legal.

3 Los resultados de la vigilancia solo serán facilitados a los trabajadores.

4 El empresario y personas/órganos con responsabilidades preventivas serán informados sobre las conclusiones, es decir, si un trabajador es apto o no para el desempeño de su puesto de trabajo.

Por último, no olvidar que los trabajadores también tienen obligaciones en materia preventiva (artículo 29):

1. Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.

2. Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de este.

3. No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que esta tenga lugar.

4. Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención, acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores.

5. Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.

6. Cooperar con el empresario para que este pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.

Importante

El artículo 29 de la Ley 31/1995 impone como obligación, al trabajador que utilice sistemas de automatización industrial, usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, sus equipos de trabajo.

Aplicación práctica

Suponga que usted, dentro de su empresa, realiza sus tareas por medio de un equipo, el cual controla a través de un panel de mandos.

De pronto deja de funcionar el equipo; como posee nociones básicas de electricidad y mecánica y creía saber cuál era la causa, ha arreglado el fallo.

¿Cree que ha actuado correctamente? Tenga en cuenta la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

SOLUCIÓN

Siguiendo la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, hay que afirmar que no se ha actuado correctamente ya que, según su artículo 17, los trabajos de reparación sólo pueden ser realizados por trabajadores específicamente capacitados para ello.