«Анатомия мира. Как устранить причины конфликта», Институт Арбингера benzeri sesli kitaplar

Ключевые идеи книги: Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы. Патрик Ленсиони

Интегральный коучинг

Ключевые идеи книги: Организационная культура и лидерство. Эдгар Шейн

Ключевые идеи книги: Война за таланты. Эд Майклз, Хелен Хэндфилд-Джонс, Бет Экселрод

Основы Теории U

Три пути в страну Oz. Как построить культуру настоящей ответственности

Обзор книги Д. Гоулмана «Эмоциональное лидерство»

Краткое содержание «Неприятие перемен. Как преодолеть сопротивление изменениям и раскрыть потенциал организации»

Живые. Как корпоративная культура спасает людей и компании

Эмоциональный интеллект в сложных коммуникациях

Команда рулит. Управление изменениями в цифровой среде

Танец перемен: новые проблемы самообучающихся организаций

Краткое содержание «Блестящие совещания. Правила эффективной групповой работы»

Основы Теории U. Главные принципы и применение на практике

Кто владеет мячом? Как научить сотрудников держать «мяч» ответственности на своем «поле»

Как работает Google. Эрик Шмидт, Джонатан Розенберг (обзор)

Непредсказуемая наука совещаний. Как вывести команду на пик производительности

Развитие живой компании. Практикум по организационной терапии в гештальт-подходе. В 2-х томах

Результативность: Секреты эффективного поведения

Конфликты на работе. Искусство преодоления разногласий

Групповая динамика и самоорганизация

Ключевые идеи книги: Ищи в себе: неожиданный способ достижения успеха, счастья и мира. Чад-Мень Тан

Групповая динамика и лидерство в менеджменте

Первое лицо на rendez-vous