«Рекрутинг на 100 %. Искусство привлекать лучших» sesli kitabının incelemeleri, sayfa 7

Книга написана давно, но многие моменты не потеряли своей актуальности. Аудио версия хорошая, приятно слушать. Книга понравилась.

Отличная книга для старта найма. Рекомендую для предпринимателей, которые растят свою компанию.

В книге подробно изложены принципы найма персонала. Повествование динамичное.

Прослушал за 1 поездку

Отличная книга, озвучено доступным языком, автор приводит много примеров, поэтому сразу хочется применить этот бесценный опыт в своей работе

Очень странное впечатление, такое чувство что какой-то проходящий блог читаешь, с советами, которыми, никогда не воспользуешься, а не полноценную книгу

отличное практическое содержание, здоровые примеры. На слух воспринимается очень легко, чтец – молодец! Сруктурированна и логична.

Неплохая книга про азы найма. Приятный чтец, слушается легко. Не хватило примеров и нестандартных ситуаций. Подойдёт тем, кто начинает развиваться в этой сфере. А также людям, которые находятся в поисках идеальной работы – зная подход рекрутеров, можно лучше подготовиться и гораздо лучше оформить резюме, например.

Отличная книга, практична, снимает многие вопросы как начинающих рекрутеров, так и специалистов с опытом. Избавляет от неуверенности и косноязычия

Полезная книга как для начинающих так и для профессиональных рекрутеров. В книге описаны инструменты подбора персонала, варианты проведения интервью и собеседования с кандидатом, показаны ошибки при подборе персонала. Спасибо автору!

дилетант в этой теме. узнал много полезного и интересного. вся информация структурирована. книга написана простым языком и не перегружена профессиональными терминами.

С учётом того что книга выпущена довольно давно, в ней есть много полезных и актуальных советов. Книга легко читается, особенно порадовали примеры «кейсов» на разные позиции. Для себя подчеркнула как «правильно» необходимо беседовать с работодателями с прошлых мест работы (особенно если в компании нет СБ). Подойдёт как и владельцам собственного небольшого дела, так и профессионалам HR сферы.