Себе нужно верить. Как принцип «быть собой» сделал Индру Нуйи одной из самых влиятельных женщин в мире

Не устану повторять: если вы хотите делать работу хорошо, нужно по определению посвящать ей 100 % себя и своего времени. Чтобы быть хорошей матерью, женой, дочерью и невесткой, нужно тоже посвятить этому всю себя. Как выяснилось, чтобы быть главным исполнительным директором, нужно выкладываться на все 300 %. Хотя я действительно посвящала работе и семье весь свой талант и все свое время до последней капли, мой успех – отчасти дело удачи. Это как выиграть в лотерею джек-пот – не каждому так повез

Но не стройте иллюзий: чтобы взойти на вершину и удержаться на ней, требуется мощная поддержка и готовность что-то принести в жертву работе. Универсальные решения, помогающие большинству людей найти баланс между работой и семьей, на высшем уровне, как правило, неприменимы.

Более того, стимулирование рождаемости на сегодняшний день является экономическим требованием. В США демографическая картина такова: ежедневно десять тысяч бэби-бумеров отмечают свой шестьдесят пятый день рождения, и предположительно, эта тенденция сохранится и в 2030-е годы. Эти люди и те, кто придет после них, будут жить дольше, чем любая предыдущая группа. Ожидается, что к 2060 году число пожилых американцев удвоится. Нам потребуются стабильность сильной экономики и со временем миллионы новых

Оплачиваемый отпуск по уходу за новорожденным для обоих родителей является необходимым звеном в цепи создания здорового общества и в конечном счете успешной, крепкой страны.

К сожалению, стресс, связанный с необходимостью совмещать работу и семью, заставляет многих миллениалов откладывать брак и рождение детей или вообще не обременять себя детьми. В 2019 году коэффициент рождаемости в США упал до 1,7 рождений на женщину детородного возраста – это рекордно низкий показатель. Между тем некоторые женщины делают все возможное, чтобы оставить себе шанс родить ребенка позже – например, они несут огромные финансовые, физические и эмоциональные затраты на замораживание свои

Прежде всего, советы директоров должны выбирать людей на пост генеральных директоров компаний, руководствуясь способностями и желанием будущего руководителя привлекать к работе самых разных сотрудников и выжимать из такой диверсификации максимум пользы для бизнеса.

Самыми успешными компаниями в ближайшие десятилетия будут те, которые продемонстрируют наибольшую дальновидность в вопросах, связанных с людьми, и я думаю, что стоимость их акций будет расти. Однако это не означает, что нужно внедрять еще более щедрые программы для работы с кадрами. Прежде всего, компании, как часть своей цели, должны разумно комбинировать стратегии, чтобы позволить сотрудникам преуспевать на работе и дома.

Лидер не имеет права молчаливо согласиться со стереотипами, и, на мой взгляд, об этом нужно говорить, когда это происходит. Пресеките разговор, если вы стали свидетелем пренебрежительного обсуждения кого-то, особенно если речь идет о человеке, представляющем меньшинства, поскольку именно такие люди регулярно сталкиваются с предвзятым отношением. Когда вы видите, как унижают женщину, остановите оскорбления. Я твердо верю, что это можно сделать искусно и эффективно. И это задает тон. Мы не терпим

И затем с тревогой добавляют: «Как мы можем это сделать?» Я отвечаю честно: мне было нелегко. Приходилось постоянно «жонглировать», чтобы все совмещать. Не обходилось без болезненных моментов, чувства вины и неизбежных компромиссов. Управлять корпорацией мирового уровня – огромная привилегия, тем не менее, мне есть о чем сожалеть. Такова жизнь.

Если кому-то интересно, в корпоративной Америке нет клуба высокопоставленных «бизнес-вумен».