Kaydettiklerim
Sepet
Kayıt Olun
Kitaplarım
Ключевые идеи книги: ВкусВилл. Как совершить революцию в ритейле, делая все не так. Евгений Щепин
Превосходя ожидания. Выдающиеся истории искреннего сервиса
Исполнение: система достижения целей
Менеджмент: Природа и структура организаций
Письма Безоса: 14 принципов роста бизнеса от Amazon
Порядок в Хаосе. Objective and Key Results (OKR)
Ключевые идеи книги: Обнимите своих сотрудников. Прививка от жесткого менеджмента. Джек Митчелл
Краткая энциклопедия болезней бизнеса: Диагностика и методы лечения
Ключевые идеи книги: Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры. Дэйв Логан, Джон Кинг, Хэли Фишер-Райт
Ключевые идеи книги: Бережливое производство + шесть сигм в сфере услуг. Как скорость бережливого производства и качество шести сигм помогают совершенствованию бизнеса. Майкл Джордж
Саммари на книгу «Управление жизненным циклом корпораций». Ицхак Адизес
Ключевые идеи книги: Джек. Мои годы в GE. Джек Уэлч, Джон Бирн
Уволить нельзя мотивировать. 10 принципов экологичного менеджмента для получения выдающихся результатов от сотрудников
Ключевые идеи книги: Хорошая стратегия, плохая стратегия. В чем отличие и почему это важно. Ричард Румельт
Саммари на книгу «Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры». Дэйв Логан, Джон Кинг
Управление изменениями без потрясений и конфликтов
Ключевые идеи книги: Догнать зайца. Как лидеры рынка выигрывают в конкурентной борьбе и как великие компании могут их настичь. Стивен Спир
Разбитые окна, разбитый бизнес. Как мельчайшие детали влияют на большие достижения
Мотив. Почему большинство руководителей избегают ответственности
Ключевые идеи книги: Бизнес в стиле фанк. Капитал пляшет под дудку таланта. Кьелл Нордстрем, Йонас Риддерстрале
Ключевые идеи книги: Практика менеджмента. Питер Друкер
Работа без страха. Как создать в компании психологически безопасную среду для максимальной командной эффективности
Системный подход к бизнесу. Профессиональный консалтинг своими руками
Ключевые идеи книги: Пятая дисциплина. Искусство и практика самообучающейся организации. Питер Сенге