Kaydettiklerim
Sepet
Kitaplarım
Kayıt Olun
Прорыв. Единственный путь развития бизнеса
Ключевые идеи книги: Бережливое производство + шесть сигм в сфере услуг. Как скорость бережливого производства и качество шести сигм помогают совершенствованию бизнеса. Майкл Джордж
Лидерство, основанное на принципах
Ключевые идеи книги: Управляя изменениями. Как эффективно управлять изменениями в обществе, бизнесе и личной жизни. Ицхак Адизес
Ключевые идеи книги: Команды менеджеров. Секреты успеха и причины неудач. Мередит Белбин
Кадровый голод. Формируем 100%-ный штат в условиях тотального дефицита сотрудников
Системное мышление для руководителей: Практика решения бизнес-проблем
Измеряйте самое важное. Как Google, Intel и другие компании добиваются роста с помощью OKR
Техники успешных руководителей. Коучинг, развитие, мотивация сотрудников.
Без воды. Как писать предложения и отчеты для первых лиц
Правила команды. Искусство думать вместе
Проектное управление. Как правильно делать правильные вещи
Практики регулярного менеджмента. Управление исполнением. Управление командой. Павел Безручко. Саммари
Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI
Ключевые идеи книги: Прыгни выше головы! 20 привычек, от которых нужно отказаться, чтобы покорить вершину успеха. Маршалл Голдсмит
Навигатор внедрения OKR: Опыт российских компаний
Ключевые идеи книги: Маверик. История успеха самой необычной компании в мире. Рикардо Семлер
Стратегии перемен. Как добиться выдающихся результатов в нестабильные времена
Ключевые идеи книги: Выбор сильнейших. Как лидеру принимать главные решения о людях. Клаудио Фернандес Араос
Ключевые идеи книги: Культурный код. Секреты чрезвычайно успешных групп и организаций. Дэниел Койл
Мотивация как она есть. Как Coca-Cola, Ernst & Young, MARS, METRO Cash & Carry вдохновляют сотрудников
Ключевые идеи книги: Scrum: потрясающе краткая инструкция и введение в Agile. Крис Симс, Хиллари Джонсон
Лидер будущего. Как направлять энергию команды с помощью драйв-совещаний и фасилитации
Лидерство. Теория и практика. Профессиональный подход к управлению компаниями и людьми