«Пять пороков команды» sesli kitabının incelemeleri, sayfa 5

Отличная книга. Считаю, должна быть настольной у каждого руководителя. Первая часть слушается легко, так как написана в виде романа. Но особенно ценна завершающая часть, в которой приведены методологические рекомендации по внедрению командной работы.

очень интересный стиль бизнес литературы через художественное произведение. хорошо ложится.

всем рекомендую.............

одна из моих самых любимых книг по менеджменту и построении команды. очень круто ее изучать в связке с книгой Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры. автор Дэйв Логан. слушал также здесь на ЛитРес

полезно, мудро. вполне реализуемо. главное, чтобы руководитель команды это прочитал, без него бесполезно пытаться наладить командную работу. К сожалению, в РФ редко такие руководители пока встречаются, но за ними будущее

книга огонь. читается и слушается очень легко и интересно, для людей которые хотят что то изменить в команде может помочь, и с практической точки зрения тоже.

думаю данная книга должна быть у каждого руководителя настольной и прямым руководством что и как делать если руководитель хочет достичь результатов.

Замечательная книга, много что взяла на вооружение. Захотелось после прослушивания книги заиметь печатное издание для работы с инструкцией.

Книга позволила мне еще раз убедиться, что как бы не были мв круты, без команды мы не кто.

Очень понравилось что автор взял простой подход который достопен и понятен всем.

Забавно читать о том,что выездное совещание важнее,чем привлечение нового клиента здесь и сейчас. Когда компания трещит по швам. Что команда важнее чем доход. Собирать всех самых высокооплачиваемых сотрудников в одном месте,оплачивать этот выезд средствами компании,отвлекать от работы,для того чтобы после создать команду. Бред. Бизнесменов не волнует команда-их волнует прибыль. Доход. Если нет дохода,от компании,зачем вообще держать эту компанию…? Не понимаю,зачем нам то и дело внушают что мы должны быть командой в коллективе. Как сектанты.