Kaydettiklerim
Sepet
Kayıt Olun
Kitaplarım
Шесть гениев команды. Как способности каждого усиливают общий результат
Ключевые идеи книги: Выбор сильнейших. Как лидеру принимать главные решения о людях. Клаудио Фернандес Араос
Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI
Систематизация бизнеса по шагам. Планируй, контролируй, нанимай
Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы
Восхождение по спирали. Теория и практика реформирования организаций
Не посредственный начальник. Технологии управления подчинёнными
Эффективные коммуникации
Практики регулярного менеджмента. Управление исполнением. Управление командой. Павел Безручко. Саммари
Переговоры. Полный курс
Инструменты сильного рекрутинга. Как найти и привлечь талантливых сотрудников
Оцифруйся или умри. Как трансформировать компанию с помощью искусственного интеллекта и обойти конкурентов
Без воды. Как писать предложения и отчеты для первых лиц
Люди – как ими управлять. Практическое людоведение
Выбор. Правила Голдратта
Ключевые идеи книги: Бизнес-процессы: как их описать, отладить и внедрить. Михаил Рыбаков
Ключевые идеи книги: Критическая цепь. Элияху Голдратт
Ключевые идеи книги: Джек. Мои годы в GE. Джек Уэлч, Джон Бирн
Работа без страха. Как создать в компании психологически безопасную среду для максимальной командной эффективности
Позитивная организация: Освобождение от стереотипов, принуждения, консерватизма
Ценности Huawei: клиенты для бизнеса – прежде всего
Рефрейминг организации: Компания как фабрика, семья, джунгли и храм
Ключевые идеи книги: Nudge. Архитектура выбора. Ричард Талер, Касс Санстейн