"Делегирование: результат руками сотрудников. Технология регулярного менеджмента" kitabından alıntı
Например, ловушка «Нежелание делиться успехом» может быть вызвана вовсе не стремлением быть непременно причастным к успеху через производство результата, но и позицией вышестоящего босса. Бывает, что от руководителя постоянно требуют показать работу – мол, а что делал ты лично, пока твои сотрудники работали? Попытка объяснить, что он руководил, вызывает откровенный сарказм и обвинение в иждивенчестве и безделье, вот и приходится показательно тащить на себе часть вовсе не обязательной по должности работы, чтобы избежать претензий. Несмотря на очевидную смехотворность таких обвинений с точки зрения регулярного менеджмента, я, к сожалению, постоянно сталкиваюсь с тем, что вышестоящее начальство негативно оценивает работу руководителя, который фокусируется именно на управлении вместо того, чтобы производить результат вместе с подчиненными.
₺332,45
Türler ve etiketler
Yaş sınırı:
16+Litres'teki yayın tarihi:
08 aralık 2020Yazıldığı tarih:
2020Hacim:
296 s. 11 illüstrasyonISBN:
978-5-98124-758-3Telif hakkı:
Добрая книга
