Kitabı oku: «Быстрое трудоустройство. Работа мечты», sayfa 3
Далее при благоприятном исходе всех вышеперечисленных вариантов Вас пригласят на интервью либо как раньше называли на собеседование. Главной целью которого, как я считаю, является подтверждение вживую всего того, что вы написали в резюме и сопроводительном письме. Специалисты по персоналу хорошие психологи и легко раскрывают, лжете вы или нет. Поэтому рекомендую заранее занять позицию энергичного и жизнерадостного человека, и стараться не сильно приукрашивать ваши достижения. Успех собеседования, от части, зависит от того, кто именно принимает его. Когда я проходил собеседование в IT компанию, со мной беседовал директор. Я был самоучкой, и скажем честно, был не очень компетентным специалистом. Но я прошёл собеседования, за счёт того, что у меня был колоссальный багаж теоретических знаний, а более главное то, что я изучал различные технологии сам. А это как сказал сам директор компании: « Основное отличие хорошего специалиста от плохого. Успех в IT приходит к тому, кто приходит сюда развивается, а не просто приходит в эту сферу за большими зарплатами».
Если собеседует вас специалист отдела кадров, скорее всего он будет смотреть на ваш прошлый опыт работы, на вашу активную позицию, на ваши ожидания, а конкретно оценивать вас как специалиста будут непосредственно на рабочем месте во время испытательного срока.
То о чём нужно говорить на интервью:
О ваших достижениях (если таковые имеются), если вы за время работы особо не выделялись, обязательно скажите, что регулярно изучаете актуальную информацию, смотрите обучающие видео, общаетесь на тематических форумах, если проходите дополнительные курсы также скажите об этом. Кстати, настоятельно рекомендую действительно развиваться по вашей специальности, проходить курсы, смотреть обучающее видео, читать литературу.
О вашем желании быть полезным. Быть не биороботом по выполнению указаний, а быть сотрудником, который улучшит качество работы компании. Но не забывайте, что в будущем вы должны соответствовать всему сказанному на собеседовании.
О вашем стремлении к саморазвитию
Вы должны также получить максимальное количество информации о деятельности компании, заработной плате, условиях работы, перспективах развития, социальной защите и прочем. Узнавайте о всем. Вы должны создать впечатление человека, которому действительно интересно, что происходит в жизни компании.
О чём не нужно говорить:
О ваших ошибках на прошлой работе. Если таковы были, то я надеюсь, вы получили опыт, который сделает вас более компетентным в будущем.
О том, что вас не устраивала заработная плата. В новой компании могут занимать позицию, что прошлому руководству виднее было сколько и кому платить. Поэтому, если вам зададут вопрос «почему вы ушли с прошлой работы?» лучше ответить, что не было условий для дальнейшего развития как специалиста.
Если вы ушли с прошлого места работы из-за конфликта с руководством, то на новой работе тоже лучше об этом не знать.
Если вас спросят, на какую заработную плату вы рассчитываете, не занижайте свою цифру. Корректным ответом будет, рассчитываю на заработную плату в размере «…», но я готов доказать своей отдачей, что мои старания стоят этих денег. Такой ответ ещё раз подтвердит вашу ценность и стремление быть полезным.
Само интервью может проходит абсолютно по разному, и предугадать и дать 100% рецепт успеха тяжело, но вот с какими вариантами сталкивался.
Самое необычное для меня интервью началось с вопроса директора:
– Слушаю Вас?
Представьте, работодатель активно ищет сотрудников, приглашает на собеседование, а когда вы приходите, задает такой вопрос, как будто это только вам что-то нужно и не понимает для чего вы вообще пришли. Хотя более логично было бы построить конкретный диалог.
После это вопроса, я ответил:
– Здравствуйте, меня зовут … Я пришел как кандидат на должность…Очень заинтересовала ваша компания.
Хоть я и рассчитывал, что он задаст какой-нибудь конкретный вопрос по прошлому опыту работы и т.д. он просто сказал
– Продолжайте
Что я и сделал:
