Kitabı oku: «Я найду вам подходящее тело», sayfa 2

На третий день Мэри организовала поездку в спа-центр. Она решила сделать Таре что-то хорошее и хоть как-то вывести её из модуса «худший отпуск на свете». Но это был сюрприз, и подруга ещё не догадывалась, что после обеда их ждёт приятное купание в геотермальных источниках с целебными водорослями, расслабляющий массаж и супер-пупер маска для лица. Мэри взяла два купальника и после завтрака объявила, что сегодня ворчунья обязательно признает, что этот отпуск не такой уж и ужасный. Тара не поверила ни единому слову и с таким же выражением лица, что и днём ранее, последовала за энтузиасткой.

Всю дорогу в такси Мэри еле сдерживалась, чтобы не рассказать, в какое чудное место они едут. Особенно когда Тара, не разделявшая восторга подруги, снова и снова повторяла, что больше никуда с той не поедет, ни за какие коврижки. Когда они приехали и прошли внутрь, Мэри протянула Таре купальник и объяснила, что надо переодеться.

– Мы что? В бассейн приехали? – с нотками страха в голосе спросила Тара.

– Лучше! Сейчас всё сама увидишь! Мы будем плавать в горячей воде под открытым небом, представляешь?! – глаза Мэри горели от радости.

– Что? Ты с ума сошла? На улице мороз! Ты видела, мы сейчас шли, там снег лежит! – Тара была в шоке.

– Да, но вода горячая, там очень тепло! – пыталась переубедить подругу Мэри.

– А голова? Мы же заболеем!

– Вот увидишь, будет круто! Давай! Переодевайся!

Тара села на скамейку перед шкафчиками для вещей и минуту сидела без движений. Потом, видимо, успокоившись и поняв, что деваться ей всё равно некуда, стала переодеваться.

– Мэри, если я переживу этот отпуск, напомни мне, пожалуйста, чтобы по приезде домой я обязательно записалась на семинар «Как не прибить лучшую подругу». Честное слово, я еле сдерживаюсь!

– Обязательно напомню, дорогая, можем вместе пойти. Я буду учебным пособием, – весело отшутилась Мэри.

Перед входом в термальное озеро нужно было принять душ. Мэри бодро вошла в кабинку и быстро включила кран. Тара же, как кошка, которая боится воды, нехотя намочила руки, затем ноги и только потом решилась встать под душ. Но через секунду она уже закрыла воду, а ещё через секунду, мокрая и недовольная, дрожала от холода. Мэри взяла её за руку, и они вместе пошли искать вход.

Войдя в геотермальное озеро, Тара наконец почувствовала облегчение. Вода действительно была горячей, именно такой температуры, чтобы мерзлячка больше ни секунды не чувствовала холод. К тому же консистенция воды была невероятно приятная. Мягкая и мгновенно расслабляющая. Как будто это и не вода, а что-то похожее на молоко зелёно-голубого цвета. Вообще, ощущения были не передаваемые простыми словами. Уже стемнело, там вообще темнело очень рано, а солнце вставало очень поздно. Повсюду был пар, напоминающий туман, так что обзор был нулевой. Виднелись лишь размытые огоньки, которые хоть как-то давали распознать, где края. Но, чтобы понять, где находится выход или вход, нужно было подплывать вплотную. Сверху на головы падали снежинки. Так, как два ёжика в тумане, или, точнее, ежихи, подруги сначала решили осмотреться и приблизительно понять, где что находится. Тара была в восторге и непрерывно повторяла, что ей тут так нравится, что она готова остаться до закрытия. Мэри еле сдерживалась от колких комментариев по поводу резкой смены настроения и от того, чтобы не напомнить о своей правоте. Мэри и сама пребывала в своих новых восторженных чувствах и не могла долго думать о том, как бы подшутить над Тарой. Они шли по шею в горячей воде и, наконец, набрели на маленький домик, который стоял прямо в воде. Стало ясно, что там можно взять немного грязевой смеси – водорослевую маску – и нанести на лицо.

– Ten minutes! ⁶ – сказала приветливая девушка и для верности показала две раскрытые ладони.

Перед большим зеркалом, которое стояло у домика с масками, девушки нанесли на лицо бело-серую густую массу и не могли сдерживать смех, глядя на преобразившиеся лица друг друга.

Потом Мэри нашла следующий домик, где располагались массажные столы. Счастью когда-то ворчливой Тары не было предела. Довольная улыбка не сходила с её лица.

После массажа обе девушки ещё долго наслаждались релаксными купаниями, не помня ничего другого: ни суеты большого города, ни повседневных дел, ни коллег, ни родных, ни друзей. Даже Дэна Мэри смогла на это время выпроводить из своих мыслей. Яркие эмоции и ощущения давали ей возможность остановить весь мир, насладиться моментом и сказать: «Я счастлива».

Получив на выходе по белоснежному полотенцу и халату, подруги не спешили возвращаться в свой отель. Им хотелось по максимуму продлить это волшебство. С бокалом шампанского обе путешественницы расположились на лежаках перед панорамными окнами с видом на озеро.

– Эх, жаль, что мы завтра улетаем, я бы ещё раз сюда приехала, – со вздохом сказала Тара.

– Что? Это же самый ужасный отпуск на свете! – Мэри хотела вытянуть признание из Тары, что их поездка на самом деле просто чудесная.

– Нет, я имею в виду сюда, в спа. А так больше никакого холода, только тёплые страны.

– Ну признай, что это всё стоило посмотреть! – не сдавалась Мэри.

– Да, один раз, но больше я в холод не поеду!

Мэри не хотела спорить. Сама она знала, что это маленькое путешествие навсегда останется в её сердце. И кто знает? Может, она сюда ещё вернётся, чтобы увидеть всё остальное, что в этот раз не успела. Ещё она знала, что точно хочет больше жить для таких моментов, которые дают ощущение абсолютного счастья. Это не сравнить с радостью от удачной сделки или от закрытия вакансии при подборе отличного кандидата. Не сравнить это ощущение наполненной жизни с чувством, когда пополняется счёт в банке или появляется новый крупный клиент. Здесь Мэри не чувствовала, что она отдаёт свои силы, чтобы получить что-либо. Здесь Мэри чувствовала, что получает, не отдавая взамен ничего.

Глава 2
Наоборот

– Мэри, ты же что-то вроде кадровика, да? Или как это сейчас называется? – Ян поджидал соседку после тренировки.

С Яном Мэри теперь подружилась, и он ей напоминал папу. Поначалу ей приходилось сдерживать накатывающие слёзы, когда он с интересом спрашивал, как прошла теннисная тренировка или как обстоят дела с рюкхандом. Это было так похоже на отцовскую заботу, которой ей очень не хватало. Постепенно она училась видеть в этом только положительное. И эти тёплые отношения с новым другом трогали её до глубины души. Что-то общее связывало их. Может, то, что оба довольно долго закрывались от других, но не хотели этого на самом деле? Может, то, что оба любили теннис и могли часами обсуждать недавнюю игру? Может, то, что оба питали слабость к мучному, но ограничивали себя в булочках, чтобы держать форму? А может, ещё что-то, что им только предстояло вместе выяснить.

Для Яна это новое знакомство также обернулось неожиданной дружбой. Когда Мэри принесла ему приготовленный пирог, ему было трудно поверить, что эта молодая привлекательная успешная женщина подумала о нём, испекла пирог, вообще захотела провести с ним время. Они проболтали часа три за чашкой чая, потом за второй, и ни одной минуты им не было скучно, неловко или странно. Ведь для дружбы нет возрастных рамок, для тёплых отношений нет границ и расстояний, для взаимной симпатии всегда находится минутка.

– Ян, лучше и не скажешь! Я – кадровик! – с улыбкой ответила Мэри.

Они шли вдвоём в сторону их дома. Пожилой человек выглядел обеспокоенным и никак не мог подобрать слов, чтобы начать разговор.

– Ну ты же не только бумажки перебираешь?

– Ян, что у тебя за вопрос? Что тебя беспокоит? – Мэри уже заметила обеспокоенность в его взгляде и словах.

– Да тут такое дело, не знаю… Короче, мой сын вчера мне рассказал, что его хотят уволить.

Мэри была очень удивлена, но не стала задавать вопросы, хотела сперва выслушать рассказ Яна.

– И причём он не понимает почему. Никаких происшествий не было, он делает всё очень хорошо и добросовестно. С начальником в отличных отношениях. Он там уже долго работает, что-то около пяти лет. К тому же он глава юридического отдела. Вообще, можно так просто без причины кого-то выкинуть?

– Подожди, я не поняла, если ничего не произошло, с чего он взял, что его хотят уволить?

– Ааа! Это вообще самое интересное. Он раньше трудился в одной юридической компании, и у него там остались хорошие контакты. И вот одна его бывшая коллега переслала ему письмо, где значилось, что фирма, в которой мой сын сейчас работает, ищет главу юридического отдела. Понимаешь? Хотят другого на его место! А ему пока ничего не говорят!

– О! Как это ужасно! – Мэри была неприятно удивлена такому обстоятельству и непрофессионализму коллег.

Агентства по подбору персонала и рекрутеры иногда делают промахи, когда сталкиваются с вопросами конфиденциальности. Но чтобы так оплошать? Мэри предположила схему происходящего. Хедхантеру дали заказ по-тихому найти кандидата. Тот не может публиковать вакансию и пытается найти другие пути. Но как можно было не выяснить, что тот сотрудник, на место которого ищут замену, раньше работал в компании, куда направляется информация о вакансии?! Это, конечно, недопустимо. Следом Мэри осознала и другую неприятную сторону этой истории. Каково в таком положении сотруднику, которого хотят заменить и который не может понять причин?

– Да, Мэри! Я сегодня ночь не спал. Супруга сына тоже не спит, только уже неделю. А мне лишь вчера рассказал, не хотел волновать.

– Так что получается? На работе всё по-прежнему? Никаких изменений, разговоров?

– Нет! Говорит, всё как всегда. Начальник заходит, шутит. Сын вообще в растерянности. Не понимает, что происходит. Но, надо отдать ему должное, он остаётся спокоен как слон. В отличие от меня.

– О, Ян, мне так жаль! Ситуация, конечно, очень неприятная. Но по правовым вопросам он наверняка и так всё знает. Если только он захочет начать поиск нового места, то я могла бы с ним встретиться и всё обговорить. Вот, дай ему мою визитку, – Мэри достала из кармана куртки свою визитную карточку.

Ян посмотрел на данные, стоящие на прямоугольной бумажке. На его лице проскальзывало что-то вроде разочарования.

– Так что, получается, ты тоже такая же, как те, что подыскивают замену моему сыну? – с подозрением спросил он.

– Ян, я ищу не замену, а подходящего кандидата на вакантное место. Вообще, если ты говоришь, что обоснованных претензий нет, то дело, скорее всего, в неумелом управлении сотрудниками. Обычно если руководство не может найти подход к подчинённым, то совместная работа не клеится. Начальник хочет попрощаться с несимпатичным ему подчинённым, но с лёгкостью сказать ему об этом не может или не хочет. Аргументации-то не хватает. Тогда и происходит тихое увольнение. Но если ты говоришь, что видимых признаков недовольства нет, то я даже не знаю, что может быть причиной поиска нового кандидата… А я считаю, что честность – лучшая политика. Соглашение сторон в таком случае – лучший вариант.

– Ну ладно, посмотрим. А что бы ты посоветовала моему сыну в такой ситуации?

– Как уже сказала, я за честность. И я не знаю, насколько нужно иметь железные нервы, чтобы ходить на работу и каждый день гадать, укажут ли тебе сегодня на дверь. Я думаю, он тоже переживает, просто не показывает. Так что я бы поговорила с начальником. Главное – без эмоций. Но полагаю, что у твоего сына с самоконтролем всё в порядке, если ты утверждаешь, что он спокоен как слон.

– Я, кстати, тоже ему это советовал. Чего ждать? Если они ищут уже кого-то, то хуже всё равно не будет.

– Это верно. К тому же он может ненавязчиво намекнуть на цивилизованный исход – соглашение сторон. И потом, после разговора так или иначе у него будет больше информации. А может, вообще это какое-то недоразумение или ошибка какая-то. Наверняка открытый разговор даст возможность принять верное решение, что делать дальше.

– А что дальше? Я ему сказал, чтобы искал новое место. Раз его там не ценят, пусть ищут себе другого. А с соглашением сторон – хорошая идея. Сейчас ему позвоню и телефон твой дам, – Ян, даже не попрощавшись, поспешил к своей квартире.

– Держи меня в курсе, – успела Мэри прокричать в закрывающиеся двери лифта.

После тренировки чувствовалась приятная усталость. Но хорошие ощущения улетучились после истории с соседским сыном, которая грозила подпортить весь вечер. Мэри никак не могла найти правдоподобной версии, что в этой компании на самом деле происходит. Почему внешне нет никаких причин для увольнения, а поиск начали? Почему начальник ведёт себя как обычно? Он что, не в курсе? А если начальник не в курсе, то кто у руля? А может, дело в отделе персонала? Слишком много вопросов и слишком мало информации. Хоть Мэри и очень хотела помочь Яну вернуть его сон, но на данный момент она ничего сделать не могла. Осознав этот факт, стало легче, и опасность тоже потерять сон миновала. К тому же после тренировки Мэри теперь созванивалась с Дэном. Это было их правило. В этот день они не встречались, но перед сном говорили по телефону. Мысль, что она сейчас услышит его голос, стирала неприятные следы истории с увольнением.

На следующий день горе-спортсменка ощущала мышечную боль почти во всём теле. И, как и на прошлой неделе, злилась, что недостаточно разогрелась перед тренировкой. И, как и на прошлой, и позапрошлой, и неделей ранее, дала себе установку обязательно как следует разогреть мышцы в следующий раз. Стоя на кухне, Мэри посмотрела на соковыжималку и думала, что сегодня ей лень делать свежевыжатый сок, который она теперь старалась делать регулярно вместо смузи. Вид авокадо тоже не вызвал в ней аппетита. Осмотрев содержимое холодильника, затем кинув взгляд на миску с фруктами, Мэри так и не смогла заставить себя что-либо приготовить или съесть. Манила лишь кнопка кофемашины, которую она в конце концов и нажала. Вообще, в последнее время Мэри заметила, что её привычки в еде меняются. Ей не хочется есть рано утром, как раньше. В обеденное время – лёгкий перекус типа салата или сэндвича, хотя раньше бизнес-ланч был чем-то вроде традиции. Теперь же, если днём Мэри плотно обедала, то её сразу начинало клонить в сон и про продуктивность в офисе во второй половине дня можно было забыть. Ей приходилось пить кофе, чтобы не заснуть на рабочем месте, но это сказывалось потом на качестве сна. Зато теперь после лёгкого обеда к шести-семи вечера голод подбирался и хотелось съесть стейк, или рыбу, или ризотто, или пасту, в общем, что-то посерьёзнее, чем салат. Также к ужину всё чаще тянуло выпить красного сухого и растянуть этот один бокал на весь ужин, чтобы осталось лёгкое послевкусие. Строго один бокал, даже если хотелось продолжения. Мэри знала, что больше ей точно не надо, а вот один – в самый раз. Как и в работе, она интуитивно оптимизировала свои приёмы пищи и стала себя чувствовать намного комфортнее.

Выпив кофе, Мэри поехала в офис. Не успела зайти в свой кабинет, как Ирэн уже сообщила, что ей звонят от какого-то Яна. Не сразу поняв, кто это, хотя знала она только одного Яна, связать своего соседа-теннисиста с работой сразу не получилось.

– Доброе утро, чем могу помочь? – немного растерянно начала Мэри.

– Доброе утро, Мэри. Меня зовут Ник. Мой отец очень настоятельно рекомендовал мне связаться с вами.

– А, теперь поняла, вы – сын Яна! Очень приятно познакомиться. Наверное, принято говорить обратное, но он мне про вас ничего не рассказывал.

– Да, мне о вас тоже, – ответил в той же манере Ник.

– Парадокс, ведь, несмотря на это, мы разговариваем с вами благодаря именно ему.

– Честно говоря, я поддался давлению и пообещал вам позвонить. Я не уверен, нужны ли мне ваши услуги или ваша помощь…

– А давайте встретимся и обсудим всё за чашечкой кофе. Когда у вас было бы время? – предложила Мэри.

– Минутку, я посмотрю… Завтра никак, послезавтра тоже, вся неделя забита… – тихо бормотал Ник, больше себе самому, а не Мэри.

– А может, сегодня? – Мэри только что поняла, что сама хочет этой встречи, возможно, даже больше, чем Ник.

– А знаете что? Ближе к вечеру у меня как раз отменился деловой ужин, и я смогу уйти пораньше. Мне подъехать в ваш офис?

– Да. Отлично! Если есть резюме под рукой, то захватите с собой или пришлите мне на почту, – попросила Мэри.

– Поищу. Не уверен, но посмотрю.

– Ну тогда до встречи!

– До встречи.

Мэри решительно хотела помочь Нику в его ситуации, но ещё не понимала, как именно это сделать. Конечно, она могла бы уже заранее посмотреть вакансии, которые, вероятно, заинтересовали бы его. Но не увидев, что он за человек и специалист, чего он сам хочет, предпринимать что-либо не было никакого смысла. Она решила не занимать свою голову этими мыслями и подождать личной встречи. Теперь можно было заняться текущими делами, которые накопились за последнее время. Вообще, несмотря на то что Мэри активно делегировала обязанности, работы не убавлялось, а даже прибавлялось. Но это не вызывало у неё тревоги и даже не заставляло её задерживаться допоздна или работать по выходным, как это было раньше. Она трудилась в офисе до восемнадцати ноль-ноль, а потом закрывала ноутбук и шла домой. Вернее, на свидание с Дэном или на встречу с Тарой или Кэтрин, в театр или на выставку, по вторникам – на теннисную тренировку. Мэри училась открывать для себя вещи, которые наполняли её совсем другой энергией. В этом она так долго себе отказывала, прикрываясь профессиональной самодостаточностью и успешностью. Новый подход казался ей правильным. Поэтому дела, которые копились, вставали в очередь по принципу Эйзенхауэра и терпеливо ждали, когда Мэри уделит им своё время.

Ровно в семнадцать ноль-ноль Ирэн сообщила, что пришёл Ник и ждёт в переговорной. Мэри попросила Ирэн приготовить ей чай и пошла в переговорную.

– Добрый день, как хорошо, что у нас получилось так быстро встретиться, – начала Мэри, одновременно рассматривая молодого мужчину с любопытством.

Мэри неосознанно искала во внешности Ника сходство с его отцом, но ничего не находила. Единственное, за что можно было зацепиться, – это спортивное телосложение. Ник был высоким, подтянутым молодым мужчиной. Его небесно-голубые глаза особенно выгодно подчёркивала такого же цвета сорочка. Строгий костюм, галстук и элегантные ботинки делали образ узнаваемым для его профессии.

– Да, спасибо за приглашение, – сдержанно ответил Ник.

Ирэн принесла кофе для гостя и чай для Мэри. Секунду каждый дал себе насладиться первым глотком своего напитка. Мэри уже делала свои выводы, и Ник ей нравился. Он спокоен, уверен в себе, не спешит со своими вопросами и вообще не собирается заводить разговор, а даёт хозяйке управлять ситуацией. И если учесть, что для абсолютного большинства обстановка с нависшим увольнением была бы более чем стрессовой, то у Ника не было и признака какого-то беспокойства. Девушке уже становилось любопытно, как мыслит этот человек и почему так спокоен.

– Ник, я, наверное, сначала сама представлюсь и коротко расскажу, чем мы тут занимаемся, – Мэри, как могла, тормозила своё любопытство.

Она рассказала немного про себя, потом про агентство и принципы работы по подбору персонала для компаний-заказчиков. А Ник слушал внимательно и не перебивал.

– Честно говоря, я сталкивался лишь раз с рекрутерами, как раз в связи с нынешним местом работы. Но теперь ваши коллеги ищут мне замену. Интересно в жизни получается, как круговорот, – всё так же спокойно сказал Ник.

– Что вы намерены делать? – поинтересовалась Мэри.

– Если честно, я не знаю. В отличие от всех окружающих, – с иронией в голосе произнёс Ник.

– Вы имеете в виду вашего отца? – спросила Мэри.

– Моя жена, мой отец, мой друг – все считают, я должен срочно искать новое место.

– Я думаю, они переживают и не хотят, чтобы вы оказались в затруднительной ситуации. А вы что думаете? Может, и правда стоит осмотреться?

– На самом деле у меня даже времени нет на поиски. У меня резюме-то нет, надо искать и актуализировать, вот распечатал свой профиль с рабочего сайта, в принципе, то же резюме, – Ник протянул Мэри лист бумаги с его фото и краткой информацией.

Мэри ознакомилась с содержанием на листе бумаги. Там стояли области юриспруденции, которыми Ник занимался, его опыт на прошлых позициях, образование и дополнительная информация, такая как, например, о знаниях иностранных языков. Профиль был впечатляющим. Общий опыт работы составлял более десяти лет, а на руководящей должности – более пяти. Ник знал два иностранных языка, имел зарубежную степень и опыт за границей. Конечно, здесь были далеко не все данные, но и этого хватало, чтобы заинтересоваться Ником как специалистом.

– А вы вообще задумывались о смене места? Или вас всё устраивало? – Мэри начала задавать свои вопросы.

– Меня многое устраивает, мне комфортно. Если бы не эта неожиданная новость о поиске на моё кресло, я бы не думал о переходе. Хотя ситуация в компании меняется, у нас новое руководство и новые процессы, которые они хотят внедрить, что затрудняет мою работу. Я не хотел бы докучать подробностями, но, скажем так, в последнее время мне приходится делать много того, что я считаю бессмысленным. Поэтому многие вещи застревают и не удосуживаются моего внимания. Не потому, что я не хочу, а потому, что если у меня миллионная сделка на проверке, то я буду проверять её, а не очередную бумажку, про которую все забудут в первый же день после подписания.

– Понятно. А кто занимается подбором сотрудников?

– Отдел по персоналу. Там, кстати, тоже новая начальница от новых хозяев.

– И как у вас отношения, сложились? – Мэри уже по интонации было ясно, что не сложились, но она хотела услышать какие-либо подробности от Ника.

– У неё, по-моему, ни с кем не сложились отношения, – всё так же спокойно ответил Ник.

– Хотите моё мнение? – спросила Мэри.

– Да, конечно.

– Судя по вашему резюме или профилю и исходя из того, что я услышала, мне кажется, что именно сейчас у вас идеальное время для поиска другой позиции. – Увидев небольшое удивление на лице Ника, Мэри продолжила: – Я объясню. Я могу поспорить на всё что угодно, что если мы завтра пошлём, скажем, десяти компаниям ваше резюме с грамотно составленным сопроводительным письмом, то вы получите от восьми до девяти приглашений на собеседование. Смотрите, у вас более пяти лет в руководящей позиции на текущем месте. Для работодателя эта цифра как раз то, что надо, – ни мало, ни много. Уже через год или дольше будет совсем другая история. Это будет выглядеть, что вы не развиваетесь, сидя на одном и том же месте. В любой компании есть свой потолок, если это, конечно, не крупный концерн или холдинг, где можно расти или менять позиции внутри самой корпорации или даже сменить страну. Достигнув своего потолка, специалист или стремится к новым перспективам, или его устраивает такой комфорт. И как раз это слово я от вас услышала: «мне комфортно». А вот следующий ваш вариант – это когда обстоятельства вынуждают человека выйти из зоны комфорта, найти другие перспективы и в итоге сделать шаг вперёд к следующему уровню, что также приведёт к комфорту, но иному. Кроме того, вас ждут улучшения с финансовой точки зрения. Я уверена, вы стоите больше, чем сейчас зарабатываете, и поиск позиции в вашем случае – это уверенное повышение зарплаты. Переход даст сильную мотивацию, возможно, освоение новой области, если это интересно.

– Да мне просто повезло, что меня хотят уволить! – подытожил Ник.

– В принципе, да, – подтвердила Мэри.

– Любопытно, сам я не задумывался об этом. То есть думал, но не так оптимистично, как вы только что мне описали.

– Может, вас интересует новая область юриспруденции, в которую хотели бы вработаться. Если надумаете, я охотно помогу с поиском, составим письма к подходящим вакансиям.

– Я подумаю, – задумчиво сказал Ник.

Во время всего разговора Мэри мучилась вопросом, почему Ник так уравновешен в сложной ситуации. Она ещё ни разу не встречала человека, который бы был настолько равнодушен к своему, пусть и потенциальному, увольнению. Обычная реакция на этот шаг в неизвестность – паника, чувство потери, потом злость и дезориентация. Далеко не всем удаётся не застревать надолго в этих стрессовых ощущениях и переключиться на новую роль, перейти в другую реальность. Переход означал бы, что надо втолкнуть себя в незнакомую действительность, здраво оценить и минимизировать риски, начать двигаться в ином направлении.

– Ник, у вас нет никаких версий по поводу того, почему компания инициировала поиск кандидата на ваше место? – Мэри пыталась как можно деликатнее сформулировать вопрос.

– Нет. Всё как обычно. Правда, недавно хотели пересмотреть условия моего договора по дополнительным оплатам. Но потом так ничего и не изменили. И недавно шеф упомянул, что новую начальницу по персоналу очень огорчил тот факт, что я все поставленные цели на прошлый год в срок выполнил. А это означает, что мне полагается премия в полном размере. В принципе, меня это не удивило, она всегда чем-то недовольна.

– Может, это её идея? Если с шефом у вас нет никаких разногласий? – предположила Мэри.

– Может быть, – Ник не был многословным.

– Это удивительно, как вы остаётесь таким спокойным. Вы вообще не паникуете, – не удержалась Мэри.

– А это бы помогло?

– Нет, конечно. У вас, наверное, есть какой-то план Б на этот случай.

– Просто я подумал, что если вдруг со мной захотят попрощаться, то это не так-то легко сделать, учитывая то, что увольнять не за что. Или я чего-то не знаю. Но тогда я и не смогу ничего придумать сейчас. Пойду к адвокату по трудовому праву, подадим в суд, пусть разбираются. Процесс, конечно, неприятный, но не смертельный. Отдохну наконец. Время появится на дом, семью. Потом начну новую работу искать, – невозмутимо рассуждал Ник, как будто планировал отпуск.

– Разумно, – согласилась Мэри, – но мне кажется, можно поговорить с шефом уже сейчас, намекнуть на соглашение сторон и начать искать другую работу. Кандидат, которого уже уволили с прошлого места, не так привлекателен для потенциальных работодателей.

– Согласен с вами. Мне просто не хочется приходить домой из офиса и садиться за поиск подходящих вакансий. Писать резюме, письма, ходить по собеседованиям.

– Так я вам предлагаю помощь в этом! Конечно, вам придётся просматривать отобранные мной позиции, и на собеседования я за вас не смогу ходить. Но поиск со мной будет очень эффективным и не таким затратным по времени, как если бы вы сами всем занимались. Это моё предложение. Финансовых расходов на мои услуги не будет, по крайней мере, с вашей стороны. Если агентство выступит посредником в той или иной вакансии, платить будет компания. Если вы сами будете вести весь процесс после подачи резюме, то потом посоветуете новой фирме поработать с нами, и мы будем в расчёте.

– Очень заманчивое предложение, – в голосе Ника появился интерес.

– И не забывайте ещё об одном большом плюсе, – Мэри загадочно улыбнулась Нику.

– О каком?

– Ваш папа будет спокоен и перестанет оказывать на вас давление.

– Только ради этого я согласен найти новую работу, – тоже с улыбкой сказал Ник.

Ник был доволен. Мэри его убедила начать поиски и тем самым успокоить всех родственников и друзей. Она задала все нужные для поиска вакансии вопросы: готовность к переезду, сроки увольнения, размер годового дохода и многие другие, ответы на которые необходимо знать при подборе новой позиции. Также Мэри попросила всё-таки актуализировать резюме и прислать его ей.

– Ещё одно. Ник, неужели вам не интересно, что происходит? Вам не хочется узнать почему?

– Я, конечно, могу поговорить с руководителем компании. Больше от меня всё равно ничего не зависит. Но сильного любопытства я не испытываю.

– Если поговорите, пожалуйста, сообщите мне, что удалось узнать.

– Хорошо.

После встречи с Ником Мэри знала, что делать. Правда, теперь ей надо будет работать «наоборот». У неё уже есть идеальный кандидат. Теперь нужно найти подходящую компанию с вакантной позицией для Ника. В принципе, та же охота, но не за головой, а за телом, куда эту голову потом пристроить. И тело должно подойти голове идеально. Иначе что за персонаж получится?

Утром на следующий день на электронную почту Мэри уже пришло резюме Ника, что заставило её незамедлительно начать работу по этому проекту.

Сначала охотница просмотрела всю информацию о нынешней фирме Ника. Главной деятельностью компании было инженерное производство. На их сайте было много технических терминов. Но составив приблизительное представление, она стала просматривать другие крупные организации с юридическими отделами. Ей попадалось множество интересных и подходящих Нику позиций, но, как назло, именно руководителей отделов никто не искал. Может, все эти вакантные позиции у рекрутеров, а не в открытом доступе? Этот факт, конечно, не прибавлял оптимизма, но и сдаваться Мэри не собиралась. Несколько часов работы не принесли результатов. Настроение ухудшалось. Она не могла поверить в то, что на рынке труда нет подходящей вакансии для такого специалиста, как Ник. Тогда Мэри сделала несколько звонков в компании, с которыми она тесно сотрудничала. Некоторые из них были юридические консалтинговые фирмы. Но и там пока ничего конкретного узнать не удалось. Она не сдавалась и искала новые решения. Мэри просматривала объявления на не руководящие позиции. Убрав этот критерий поиска, она стала находить очень интересные описания позиций. Она начала уделять больше внимания крупным организациям, которые по своей основной деятельности отличались от всего предыдущего, что делал Ник. Её идеей было направить его по совершенно новой для него и востребованной отрасли права. Это компенсировало бы то, что Ник не займёт руководящий пост, но зато вработается в новую область права. Таким образом, переход уже не будет выглядеть понижением или шагом назад. Ник сможет развиваться дальше, станет ещё привлекательнее как кандидат в будущем. Эта идея очень нравилась Мэри. Её даже не смущало то, что везде требовался опыт в этих новых для Ника отраслях. Она верила, что умело составленное сопроводительное письмо сможет заинтересовать работодателя.

К обеду у Мэри уже был готов список из пяти организаций с пустыми креслами, ждущих Ника. Для каждого она подготовила отдельное письмо. Некоторые были очень похожи, некоторые очень разнились. В зависимости от того, что ожидал работодатель и как описывал требования кандидата, Мэри подбирала правильные слова, которые должны были открывать первые двери. Тот факт, что у Ника не было опыта в той или иной отрасли права, она умело запаковывала в наличие огромного интереса к данной сфере и готовность вработаться в кратчайшие сроки в пока малоизвестную область права.