Kitabı oku: «Я начальник, ты – дурак. Как не совершать глупых ошибок при поиске работы», sayfa 3

– список преимуществ работы на вашей должности, которые скрашивали рабочие будни, или, может, ради которых вы и вовсе откликнулись на вакансию в прошлом;

– анализ эффективности выполнения поставленных вам задач, то, как и что вы делали, соответствовало ли это требованиям руководства, был ли положительный эффект от работы;

– попытка понять, почему именно случилось увольнение и что к этому привело; например, если есть экономическое обоснование (кризис, банкротство компании и так далее), то нет никаких поводов винить себя, есть лишь необходимость нацелиться на поиск работы еще лучше, чем была предыдущая;

– оценка способностей и умений, талантов и тех инструментов, которыми вы владеете лучше всего; можно даже подготовить список потенциальных задач, которые вы могли бы эффективно выполнять.

План и анализ карьеры должен быть максимально честным. Удобно оправдываться и жалеть себя, гораздо сложнее провести глубокий анализ и признать собственные ошибки. Можно бесконечно винить начальство, но при хладнокровной оценке можно будет понять, что и вам могло не хватить компетенций или вы повели себя политически неправильно. Работа над ошибками позволит не повторить эти ошибки на новом месте. Задавайте себе вопрос не «Почему меня уволили? Почему начальник так недолюбливает меня?», а «Почему я допустил увольнение?», «Что я могу сделать, чтобы ситуация не повторилась?».

Такая работа будет конкурентным преимуществом, так как мало кто способен адекватно оценить свои слабые стороны – этим страдают даже топы.

Когда я осталась без работы в кризис, новую я нашла всего за две недели – в том же знакомом для меня районе, с прекрасным офисом, хорошими условиями и прочими преимуществами. Но с самого начала трудоустройства были моменты, которые практически кричали «Беги!», но я их проигнорировала.

Работу я тогда искала перед Новым годом. Кадровое агентство назначило встречу, потом вторую – и обе прошли хорошо. Заключительную, третью встречу предложили провести вне офиса. Я приехала, чтобы лично пообщаться с руководителем, и как-то незаметно прошло десять минут, потом полчаса, час. Всего я просидела там больше часа, после чего решила позвонить в кадровое агентство, потому что номера потенциального руководителя у меня не было.

В итоге он мне перезвонил сам, сказал, что забыл о встрече, и пообещал приехать в ближайшее время.

Он и правда приехал, когда прошел уже второй час с назначенного времени. В итоге он предложил провести встречу в офисе, привез меня туда и оставил в переговорке, попросив подождать еще полчаса! Как выяснилось, он с коллективом тогда готовил корпоратив, и на собеседование ему, в общем-то, было плевать.

В итоге я вышла на работу, но никакого уважения к себе как к сотруднику и просто человеку я не увидела. Конечно, о том, как относится руководство к коллективу, я могла догадаться еще по собеседованию (тем более при устройстве на топовую позицию), но упустила этот момент.

Но когда тебя заставляют ждать несколько часов, даже не пытаясь оправдать такую задержку чем-то действительно серьезным, вряд ли стоит игнорировать подобное поведение и соглашаться на вакансию.

И случай с опозданием на встречу на несколько часов – лишь самый мягкий пример, из-за которого соискатели могут переступить через свои интересы. Часто соглашаются и на зарплаты меньше необходимых, и на неудобный график работы, даже терпят откровенное хамство. А ведь, скорее всего, если бы в таком случае соискатель перенес встречу и сказал о том, что столько времени проводить впустую ему неудобно, возможно, работодатель более серьезно отнесся бы к нему и иначе воспринял ситуацию.

Прежде чем осознать свои границы и интересы и отказаться от неудобных условий, я наступала на те же грабли еще дважды. И хотя после подобного негативного примера я ушла из найма, ту же самую ошибку я повторила еще с двумя клиентами, согласившись быть удобной для них, но не для себя. В этих случаях ни о каких партнерских отношениях речи даже и не шло, а значит, под постоянным давлением со стороны заказчика не шло речи и о качественной работе. Именно после таких ошибок получилось окончательно понять, как хочется работать и куда развиваться. Начался более серьезный и быстрый карьерный рост, стали появляться серьезные успехи.

Так что попытка быть удобным для кого-либо тоже одна из часто повторяющихся ошибок: она, скорее всего, не повлияет на вашу зарплату и не станет причиной увольнения, но точно затормозит ваше развитие и рост.

Именно потому что ошибки в работе иногда бывают незаметны на первый взгляд и соискатель сам не может найти их в собственном поведении, как минимум первый час моих консультаций с клиентами уходит именно на то, что помогает клиенту «развернуться» и свежим взглядом посмотреть на то, как строился процесс работы раньше. Главное – раскрыть человеку глаза, чтобы он мог идти дальше, не наступая каждый раз на одни и те же грабли.

Что делать, если вы сами решили сменить место работы?

Если вас уволили, проведите работу над ошибками – она нужна, чтобы заполучить и не потерять новую должность, которая вам действительно понравится.

Но если вы сами решили что-то поменять в карьере, то анализ ошибок нужен, чтобы попытаться улучшить условия на текущем месте работы.

И только если этого не получится сделать, стоит направить работу над ошибками на поиск новой вакансии.

Причин, почему у людей возникает желание уволиться, огромное количество. Но на каждую из них можно найти контраргумент, который может убедить вас не менять работу.

Слишком мало денег? А вы уверены, что вы испробовали все возможности зарабатывать больше внутри вашей компании? Часто люди ходят на работу и даже не предполагают, что у них есть возможности карьерного роста. А ведь достаточно спросить у руководства, что нужно сделать, чтобы подняться на ступень выше по карьерной лестнице. Или, может, взять дополнительную работу, которая бы оплачивалась сверх оклада.

Молчать и ждать, что деньги, повышение в должности или даже новенький личный кабинет появятся как-то сами собой, не стоит. Например, в «Додо пицце» регулярно проводят опрос сотрудников на предмет их пожеланий к повышению, после чего анкетируют и тестируют их, чтобы отобрать тех, кто готов к повышению и новым обязанностям.

Может, вас не устраивает новый руководитель, который совсем недавно вышел на должность? Но любой побег от изменений не сулит сохранение комфортных условий работы. Напротив, сначала нужно оценить новые условия работы, прежде чем спешить паковать чемоданы. Далеко не все топ-менеджеры, занимая должность в новой для них компании, стремятся избавиться от старых сотрудников – большинство все-таки готовы развиваться и руководить в рамках той команды, которая существует. Может быть, вы просто боитесь, что новое руководство заметит, что на самом деле вы не так уж много пользы приносите, отсиживаясь на своей должности?

Вы захотели сменить сферу? Но вы точно знаете, в каком направлении хотите развиваться? Вам хватит компетенций и навыков для перехода в другое направление, или, может, стоит сначала посвятить время учебе, а потом уже бежать за радикальными переменами? Или и на текущем месте работы можно заняться новым и непривычным для вас проектом, при этом не увольняясь и не сжигая мосты?

Вы слишком устали от работы, и рутина вас затянула? Так пара недель отпуска вполне могут исправить ситуацию. Вы пробовали поехать на море или даже просто провести пару лишних выходных, отключив телефон и не вспоминая о работе все время отдыха?

Даже переезд не всегда может служить оправданием для увольнения – вы можете попробовать удаленную работу, можете перевестись в другой филиал или и вовсе предложить открыть новое отделение в том городе, куда отправились, и заняться реализацией этого плана.

Если вы спросите своих знакомых, то узнаете, что большинство людей время от времени думают, что им стоит уволиться и все радикально изменить. Но при этом мало кто рубит с плеча, понимая, что текущее место остается лучшим из всех существующих вариантов.

Чаще всего хочется переложить ответственность на других людей, сменить работу и оставить на старом месте все свои «хвосты» и проблемы. Но на новую работу вы все равно возьмете с собой себя, и ситуация может повториться.

Так что главное правило при личном решении уволиться – это необходимость честно ответить на вопрос: все ли возможное вы попробовали на текущем месте? А ведь желание уволиться по статистике накрывает людей чуть ли не каждые полгода – так что, каждый раз потакать ему и срываться с места?

Конечно, если никакого развития нет и не будет, зарплату не повышают даже после разговоров, лишь продолжают наваливать новую и новую работу, с коллективом и руководством отношения не ладятся – работу можно (и нужно!) менять. И тут мы переходим к следующему вопросу, на который нужно ответить, – как вы будете добиваться нового места работы и что готовы ради него сделать?

Речь идет не о том, чем вы готовы пожертвовать, а именно о том, что вы готовы сделать ради новой работы. Что изучить, какие свои навыки улучшить, какие идеи предложить потенциальному работодателю.

Ничто не свалится с неба само. Всего нужно добиваться самостоятельно – вкладывая в это время, силы, деньги и другие ресурсы.

Я жила одна в Москве с подросткового возраста, я прошла через общежитие с тараканами, через съемные квартиры и низкооплачиваемую работу. Поэтому, когда говорят, что мне легко рассуждать о хорошей работе, ведь у меня она хорошая, – я могу рассказать о том, сколько времени, сил и труда ушло на то, чтобы прийти к тем условиям, в которых я сейчас нахожусь.

Если вы сами решили уволиться, нужно понять, какая работа вам будет на самом деле интересна. Если вас уволили, провести обязательную работу над ошибками. Любая работа над собой пойдет вам в плюс, осознание своих ошибок и избавление от них поможет подняться намного выше того уровня, на котором вы застряли. И, если вы хотите достичь этого высокого уровня, нужно работать с самых низов: не искать недостатки в каждой профессии и отказываться от работы, которая якобы не подходит «по статусу» (хотя никаких компетенций, чтобы претендовать на высшие должности, у вас нет), а работать и еще раз работать, чтобы доказывать своим коллегам, партнерам, руководству, может, даже подчиненным, что вы постоянно становитесь круче, растете, совершенствуете систему, добиваетесь бо́льших результатов.

В карьеру нужно вкладываться силами и временем, может, даже деньгами на обучение и саморазвитие. Потому что, если вы хотите жить другой, лучшей жизнью, нужно делать то, чего вы никогда до этого момента не делали.

Так формируются примерно одинаковые шаги, которые надо пройти или до, или после увольнения:

• предельная честность с собой, откровенные ответы на вопросы о предыдущей работе;

• глубокий анализ своих возможностей, пожеланий к разыскиваемой должности и их соответствия друг другу;

• непосредственно поиск работы, отклик на вакансии и встреча с эйчарами и потенциальными руководителям.

В таком случае, если сравнить вашу карьеру с домом, первые два шага будут построением фундамента, а вот уже третий – ремонтом здания. В таком сравнении значимость анализа кажется очевидной, хотя на первый взгляд он может показаться недостаточно важным.

Многие книги о поиске работы представляют собой точные инструкции. Круглое – катить, квадратное – тащить, и ни шага в сторону! Но до того как приступать к конкретным действиям, нужно пройти этап, о котором обычно все умалчивают. А он важнее количества отправленных заявок или страниц в резюме. Не пренебрегайте работой над собой!