Kaydettiklerim
Sepet
Kayıt Olun
Kitaplarım
Главный учебник HR в мире
Практики регулярного менеджмента. Управление исполнением, управление командой
Простите, я разрушил вашу компанию. Почему бизнес-консультанты – это проблема, а не решение
Вовремя и в рамках бюджета. Управление проектами по методу критической цепи
Шесть гениев команды. Как способности каждого усиливают общий результат
Обзор книги П. Брукса «Метрики для управления ИТ-услугами»
Ключевые идеи книги: Измеряйте самое важное. Как Google, Intel и другие компании добиваются роста с помощью OKR. Джон Дорр
Ключевые идеи книги: Развитие лидеров. Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями иных стилей. Ицхак Адизес
Сотрудник как клиент. HR-маркетинг для успеха бизнеса и победы в борьбе за таланты
Правила команды. Искусство думать вместе
Чек-лист: Система предотвращения ошибок
Ключевые идеи книги: Драйв. Что на самом деле нас мотивирует. Дэниел Пинк
Как правильно ходить на гемба
Лень-мышLEANие. Методика внедрения LEAN по-русски
Настольная книга HR, или Кто здесь босс
Ключевые идеи книги: Пятая дисциплина. Искусство и практика самообучающейся организации. Питер Сенге
Система МОСТ. К результатам через обратную связь
60 примеров успешных и проблемных проектов организационного развития
Стендап-дневник руководителя очень среднего звена. Сквозь смех и слезы о манипуляциях, дисциплине, комплексах и прочих корпоративных развлечениях
Обзор книг Э. Голдратта и Дж. Кокса «Цель» и «Цель-2»
Из чего сделан менеджер, или Что предпринять, когда все смотрят на тебя?
Управление талантами. Руководство по выращиванию сильной команды
Процесс управления как система. Практические рекомендации по повышению эффективности системы управления в организации
HR в борьбе за конкурентное преимущество