«Пять пороков команды» adlı sesli kitaptan alıntılar, sayfa 2

Необходимо, чтобы ее члены не опасались демонстрировать друг другу свою уязвимость. Под уязвимостью я понимаю демонстрацию слабостей, отсутствия каких-то навыков, проблем в общении, ошибок, а также открытое высказывание просьб о помощи.

Упражнение «Немного о себе

11. Члены нашей команды делают все, чтобы не подвести своих коллег.

единственной цели – процветания компании. И ничего больше.

Бывает, что желание достичь всеобщего согласия просто парализует команду, и она так никогда и не выберется из споров.

Первый порок – это взаимное недоверие. Как правило, оно возникает из боязни продемонстрировать перед всеми свою уязвимость, слабость. Если члены команды опасаются

Вот несколько тем: братья и сестры, место рождения, проблемы в

Мы не состоялись как команда. Каждый гребет в свою сторону, в результате лодка стоит.

1. Первый порок – это взаимное недоверие. Как правило, оно возникает из боязни продемонстрировать перед всеми свою уязвимость, слабость. Если члены команды опасаются открыто признаться в своих ошибках и недостатках и скрывают их любой ценой, создается атмосфера взаимного недоверия и подозрительности. 2. Взаимное недоверие в коллективе создает почву для развития второго порока – ухода от конфликтов. Люди, не доверяющие друг другу, неспособны к искренней, открытой дискуссии, боятся задеть кого-либ

Джеф, я поняла вашу точку зрения и не вижу ничего страшного в том, что она не совпадает с моей. Спасибо за откровенность.