«Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры» kitabının incelemeleri, sayfa 4

Много получила знаний. Некоторые действия я делала интуитивно, а в книге увидела их названия. Круто! Много пометила себе для будущего!

Очень доступно изложены всё теории и принципы. Легко читается. Интересно написано. Многое использую и буду использовать в жизни и работе.

За последние 3 года – это первая книга, которую я гарантированно порекомендовал бы другим (и уже сделал это).

– В книге мало «воды»

– Иформация заслуживает использованного времени и обязательна к осмыслению с последующим проектированием к реализации.

– Обязательно делайте себе заметки по «уровням» и обобщениям.

Всем удачи и здоровья.

Трансформирующая книга. Пожалуйста читайте все, даже если вам не нужно изучать как выстраивать корпоративные культуры. Рада, что сама услышала рекомендацию прочитать ее.

В книге есть хороший материал для размышлений. Нужно читать, сравнивать, делать самостоятельные выводы.Но есть ощущение, что методику придуманную авторами натягивают на реальность.

Книгу нужно сделать настольной во многих компаниях. Наглядно показывает как оценить уровни и как по ним двигаться. Однако после этой книги нужно много работать над повышение уровней себя и окружения

Книга в целом нужна, но текст настолько наполнен водой, что я ставлю перед собой просто цель-дочитай, вдруг дальше будет интересней(( рекомендации и восторженные отзывы меня наталкивают на мысль о необходимости прочтения данного труда, но я себя заставляю(((увы, прочитаю и никому не скажу, что этот труд автора нуждается во внимании. Уверен, что будет полезна, но содержание уместить можно и в маленькой брошюре.

Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры by David Logan and John King 2008. Основано на десятилетнем исследовании авторов. Книга актуальна и по сей день. Ничего не меняется. Птицы сбиваются в стаи, рыбы ходят косяками, а люди живут племенами. Больше о самом понятии можно узнать в первых главах кники. Суть концепции книги сводится к тому, что племена формируются на основе оборотов речи, которые люди используют для описания самих себя, своей работы и окружающих.

Первый уровень племён точно знает, что жизнь дерьмо, а если ты этого не понимаешь, ты просто очередной недоумок. Чаще всего это уличные банды. Работодатель старается не нанимать таких людей – воровство и открытое агрессивное поведение для них норма.

Следующий уровень – второй. Здесь всё просто – да, жизнь дерьмо, но МОЯ жизнь дерьмо! Смотришь сторис, посты в Инстаграме, на дорогую машину начальника-козла, на богатых и успешных – значит не у всех как у меня. Они апатичные жертвы обстоятельств. С их мнением не считаются, предлагать что-то новое – добавить себе работы за те же деньги. Жизнь от выходные до выходных.

Как пишет автор, в США 49% корпоративных племён находится на третьем уровне. Их лозунг – я крутой. Но целиком это звучит как «я крутой, а ты нет». Это они тянут всю команду на себе. Если б хоть кто-нибудь был таким же трудолюбивым, амбициозным и умелым! Но вот незадача, тех кто круче них, они боятся, потому что вся их конкуренция происходит на личной основе.

Пропасть между третьей и четвертой ступенями громадна. Для нового уровня нужно прозрение – когда ты понимаешь, что без крутой команды ты не справишься. И вот уже в голове – мы крутые. Но как и на уровень ниже, продолжение фразы звучит – а они нет. Для племени нужен противник! Враг которому противостоят, с которым сравнивают. Этому племени нужны победы. И чем сильнее противник, тем круче племя.

Пятого уровеня достигают 2% племен, но задерживаются увы не на долго, откатываясь до четвертого. Их волнует то, как они будут творить историю – не ради победы над конкурентами, а чтобы сделать мир лучше. Племена, которые находятся на 5 уровне, способны на потрясающие инновации.

Интересно читать и оценивать себя и коллег с точки зрения структуры племён. В книге есть достаточное количество советов (советов коуча) как работать с тем или другим племенем и что стоит предпринять, если хочешь подняться выше. После прочтения всей книги, тебе будет достаточно использовать только те же самые советы и приложение А.

Согласен с авторам в классификации всего общества именно по таким племенам. Интересно было узнать всех нас внутри этих племён.

Потрясающая книга! Очень логичная классификация компаний с понятным объяснением, откуда что берётся и как с этим работать