Kitabı oku: «Дримворк: пошаговое руководство по поиску работы вашей мечты», sayfa 4

Откройте первую страницу и выберите «расширенный поиск» справа. Теперь вводим первую из «зеленых» компетенций, отмечаем пункт «искать в описании вакансии» – и смотрим, что получается. Вакансии, которые приглянулись, сохраняйте или в таблице Excel, или в Trello, или в любом другом удобном для вас месте – главное, чтобы у вас была рабочая ссылка и вы могли найти по ней эту вакансию.

После того как у вас получится примерно 30 вакансий, посмотрите на них внимательнее. Какие вам нравятся больше? Какие не нравятся совсем? Сделайте условный рейтинг – перенесите выше те, которые вам наиболее симпатичны. Все ли из требований к этим вакансиям относится к вам? Есть ли что-то, чего вы пока не умеете? И есть ли вариант научиться этому быстро? Зафиксируйте и эту информацию тоже.

Есть такое понятие – «зона ближайшего развития». Его автор – Лев Семенович Выготский, выдающийся отечественный психолог. Согласно его теории, ваш ближайший шаг – это расширение ваших уже имеющихся компетенций. Если вы будете уметь абсолютно все, что нужно на вашей новой работе, вам быстро станет скучно, вы не будете развиваться. Поэтому есть смысл выбирать вакансии, которые вам «чуть-чуть на вырост». А как себя на них продвинуть, как убедить работодателя в том, что вы – подходящий кандидат, мы будем говорить дальше.

В итоге у вас должен получиться список вакансий, которые вам нравятся и подходят больше других. Посмотрите на них внимательно. Что в них общего? Какие названия у должностей? Заметьте, мы делали исходный поиск не по названиям, а по компетенциям, то есть по «сцепке» того, что вы умеете, и функциям/требованиям, указанным в вакансии. Поэтому все варианты – это отражение вашего опыта, того, что вы любите и умеете делать. В какую сторону вы хотите двигаться в вашей карьере? Как каждый вариант, который вы выбрали, влиял бы на ваше профессиональное развитие, если бы действительно стал вашей работой? Посмотрите на ваш список с этой точки зрения и уберите те варианты, которые заведомо не подходят. На этом этапе у вас должны остаться только максимально подходящие вам вакансии.

Что делать, если вариантов много и они разные? И вы видите разные карьерные траектории для себя – можете быть, например, юристом, исходя из опыта и образования, а можете и заниматься продажами – для этого есть и соответствующий опыт, и желание, да и вакансий для продажников, как правило, больше? Значит, будем двигаться в обе стороны, но для этого нужны «адресные» резюме, с акцентами, расставленными по-разному. Как это сделать, поговорим позже – в главах, посвященных составлению резюме.

Еще один важный момент, который нужно определить: какие компании для вас предпочтительнее – большие или маленькие. И те и другие имеют свои особенности, плюсы и минусы. В малом бизнесе все решения принимаются мгновенно, у вас прямой доступ к лицам, их принимающим. Атмосфера или очень теплая, семейная и дружеская – но может быть и токсичной, совершенно невыносимой, все здесь зависит от личности руководителя и людей, которые работают рядом с вами. В принципе, чем меньше в компании людей, тем сильнее влияет и на бизнес в целом, и на атмосферу в команде каждый из них. Существенный минус работы в маленьких компаниях – низкий карьерный потолок, но и расти в них можно очень быстро. Довольно типичный путь – начало карьеры в небольшой компании, быстрый старт и переход на работу в более крупный бизнес. С другой стороны, карьерные программы у «крупняков» часто более продуманные и дают возможность двигаться по своей траектории, периодически сверяясь с отделом эйчар. Но возврат в маленькие компании и стартапы часто воспринимается как шаг назад – учитывайте эти моменты при выборе.

Итак, давайте сформулируем требования к вакансиям, которые мы ищем. Удобно будет использовать для этого Excel-таблицу, особенно если у вас несколько актуальных вариантов развития.

Сформулировали? А теперь сделайте поиск по этим параметрам. Что-то видите? Ого, поздравляю вас! Обязательно сохраните вакансию в таблицу – и как можно быстрее на нее откликайтесь! Для экономии времени можно прямо сейчас перейти к главам о подготовке резюме и его адаптации под конкретную вакансию.

Не видите вакансий? Тогда нам есть о чем разговаривать дальше. Давайте рассмотрим, где (и как) искать вакансии, кроме hh.ru и его коллег по рынку.

Глава 3
Зачем соискателю карьерный консультант

Консультанты по карьере – привычное явление для западного рынка труда и совсем еще новое для нашего. Вы наверняка о них слышали, возможно, даже работали с одним из них. Во всяком случае, сейчас вы читаете книгу, написанную карьерным консультантом. Кто это и как понять, нужен ли вам такой специалист?

Консультант по карьере (или карьерный консультант) – эксперт рынка труда, который знает его конъюнктуру, то есть текущее состояние, понимает, каким образом построен процесс подбора сотрудников на те или иные должности, и может объяснить вам, как именно вам стоит действовать, чтобы получить работу. То есть:

• где и как искать вакансии;

• как составить эффективное резюме;

• как вести себя на интервью

и прочие вещи, которые, как показывает практика, не всегда очевидны для кандидатов.

КОМУ НУЖЕН КАРЬЕРНЫЙ КОНСУЛЬТАНТ?

Консультант по карьере нужен далеко не всем. Если вы чувствуете себя абсолютно уверенно на собеседованиях, если вы знаете, как найти входы в интересные вам компании, ваше резюме вызывает вау-эффект у эйчаров и в большинстве случаев из всех кандидатов выбирают именно вас, то вы, скорее всего, справитесь и самостоятельно.

Но если вы хотите:

• быстро найти хорошую работу;

• получить сторонний и компетентный взгляд на ваш опыт работы;

• разобраться, почему вас не приглашают на собеседования;

• откорректировать резюме или написать его заново;

• составить четкий план действий и ему следовать,

то вам стоит поработать с карьерным консультантом.

В идеале консультант по карьере – это практик, который сопровождает вас в течение всего вашего карьерного пути, с которым вы периодически советуетесь, сверяете направление развития вашей карьеры, получаете рекомендации по трендам, обучению и прочую информацию, полезную для вашего профессионального роста. В нашем случае мы будем рассматривать именно помощь карьерного консультанта в поиске хорошей работы.

Чем карьерный консультант отличается от карьерного коуча? Главное отличие – коуч не дает советы, а консультант дает.

Есть много случаев, когда стоит пойти именно к коучу. Например, когда вы не знаете, в какую сторону вам дальше двигаться. Или если у вас сложности с мотивацией и выгоранием. Коуч «вытащит» из вас эту информацию с помощью правильных вопросов, поможет разобраться в себе. Но когда вы ищете работу, когда вам нужны конкретные методики и помощь эксперта, работать стоит именно с консультантом. При этом хороший консультант вполне может использовать коучинговые методики. В любом случае он будет задавать очень много вопросов!

Хороший консультант придерживается трех принципов:

• конфиденциальность;

• открытость (дает честную и корректную обратную связь);

• разделение ответственности (ответственно дает рекомендации, но их воплощение – ваш выбор и ответственность).

Важно сразу понять: консультант не будет искать вам работу! Встречали варианты, когда вам предлагают платное трудоустройство? Смело проходите мимо. Вы просто зря потратите время и деньги. Этичный карьерный консультант, возможно, возьмется организовать для вас общение с компаниями, рекомендует вас кому-то, если сам будет уверен в ваших профессиональных компетенциях, а значит, минимум после одной консультации! При этом он точно поможет вам сориентироваться в предложениях, объяснит, как именно построен процесс поиска и отбора и что делать, чтобы выбрали именно вас.