Kitabı oku: «Дримворк: пошаговое руководство по поиску работы вашей мечты», sayfa 5
Сколько времени займет работа с консультантом? Это зависит от вашего запроса и степени вашей изначальной подготовки. Для кого-то достаточно одной встречи, чтобы понять общий план действий, слегка подкорректировать резюме и получить рекомендации по дальнейшим шагам, которые кандидат будет делать самостоятельно. Кому-то не хватит и пяти встреч, потому что или начальная степень подготовки невысока, или запрос настолько сложный и глубокий, что требует длительной, напряженной совместной работы. Оптимальный формат, на мой взгляд, две-три встречи, которые будут включать в себя общую ориентацию на рынке труда, работу с резюме и сопроводительным письмом под конкретные вакансии, подготовку к собеседованиям.
КАК НАЙТИ СВОЕГО КОНСУЛЬТАНТА
Обычно консультанты по карьере вырастают из менеджеров по персоналу (или HR-менеджеров) или рекрутеров, то есть имеют опыт подбора сотрудников со стороны работодателей. Сейчас на русскоязычном пространстве существует несколько школ карьерного консультирования, которые систематизируют методики, используемые карьерными консультантами в своей работе, и дают возможность своим студентам в короткие сроки овладеть нужными инструментами.
Для эффективной помощи своим клиентам в поиске работы консультанту по карьере нужно знать, как обстоят дела в конкретном сегменте рынка труда, поэтому старайтесь выбрать работающего рекрутера или эйчара из той сферы, в которой вы ищете работу. Например, если вас интересуют страховые компании, то ищите эйчара или рекрутера, который подбирает сотрудников именно для них, и так далее. Вы можете спросить рекомендации у любого работающего в компаниях нужного направления сотрудника службы персонала – как правило, вам кого-то посоветуют.
Соберите на консультанта «досье» в интернете – в каких компаниях он работал, какие статьи написал, есть ли о нем информация в соцсетях, что он пишет на своих страницах. Разобраться, как именно будет работать с вами карьерный консультант, на что можно рассчитывать по итогам работы с ним, можно и до консультации. Собрав необходимую информацию, свяжитесь с консультантом и попросите предварительно пообщаться с вами 10–15 минут по телефону, задайте все интересующие вас вопросы. Вероятнее всего, консультант сам предложит вам подобную возможность. Как вариант, можно поговорить с несколькими консультантами по карьере, прежде чем выбрать кого-то одного.
Иногда консультанты по карьере предлагают вам написать за вас резюме «под ключ». Есть даже такая специализация – резюмерайтер. На мой взгляд, этого не нужно делать, потому что на собеседовании все это легко считывается, эйчар сразу отметит, писал человек свое резюме самостоятельно или за него это сделал кто-то другой. Второй вариант производит не лучшее впечатление. Но вот попросить консультанта дать свое мнение по поводу резюме, возможно, откорректировать какие-то моменты, безусловно, очень полезно. Ну или вместе с консультантом в формате отдельной консультации написать резюме с самого начала. Подробнее о том, как написать хорошее резюме самостоятельно, вы сможете прочесть в главах 4 и 5.
ЦЕНА ВОПРОСА
Сколько будут стоить услуги консультанта, зависит от его опыта и востребованности, от города, в котором он работает, а также от количества запланированных встреч: «пакетом» дешевле. Поскольку рынок окончательно не сложился, цена консультации может очень сильно варьировать от специалиста к специалисту. На мой взгляд, цена одной консультации в Москве начинается от 8–10 тысяч рублей, в других крупных городах – от 3–5. Но выбирать по цене в данном случае – не самая здравая идея. Вы потратите плюс-минус несколько тысяч рублей, но качество услуги при этом может быть несравнимо. Поэтому обращайте внимание в первую очередь на личность самого консультанта и методы его работы, а не только на то, сколько вы заплатите за консультацию (естественно, в разумных пределах).
Хочу предостеречь вас от работы с консультантами, которые используют псевдонаучные методы: астрологию, нумерологию, дизайн человека, другие подобные подходы, ничего, кроме вреда карьере, увы, не приносящие. К сожалению, среди коучей, психологов, а теперь и карьерных консультантов таких «специалистов» довольно много. Важно сконцентрироваться на развитии ваших реальных компетенций, а не на каких-то мнимых вещах, способных разве что вселить в вас чувство уверенности на короткое время, если, конечно, вы верите в такие штуки (надеюсь, что нет).
Итак, ищите своего консультанта, обращайте внимание на отзывы, обязательно пообщайтесь с консультантом до самой консультации – и помните, что поиском работы вы занимаетесь сами, а консультант вас лишь направляет.
Глава 4
Базовое резюме
В большинстве случаев поиск работы начинается с составления резюме. Сейчас все чаще можно услышать мнение, что резюме не нужно, что это устаревшая практика, что рекрутеры смотрят соцсети и какими-то другими способами получают информацию о кандидатах. Безусловно, если на вас охотятся хедхантеры, если компании сами хотят, чтобы вы у них работали, то и резюме они у вас, скорее всего, не попросят, ну или сами его составят на основе вашей трудовой книжки. Но если вы ищете работу самостоятельно и очереди из желающих получить вас в сотрудники пока не наблюдается, резюме должно быть. По-другому привлечь внимание работодателя будет довольно сложно.
Также резюме не нужно, например, для вакансий грузчиков, разнорабочих, уборщиц и прочей низкоквалифицированной работы. В этом случае, скорее всего, достаточно будет контактных данных, общей адекватности и отсутствия проблем с алкоголем и наркотиками, даже про опыт работы, скорее всего, не спросят. Во всех остальных вариантах резюме должно быть! Его составлением мы с вами и займемся.
СТРУКТУРА РЕЗЮМЕ
Сначала давайте сформируем базовое, исходное резюме, а потом уже на его основе будем делать «адресные» варианты, посредством которых вы будете откликаться на конкретные вакансии.
Задание: прочитайте эту главу и составьте ваше базовое резюме с нуля или откорректируйте то, которое у вас уже есть. Используйте этот шаблон
http://www.phoenixpub.ru/books/extra/55
Любое резюме можно разделить на три основные части:
1). фамилия, имя, отчество, контактные данные;
2). опыт работы;
3). образование и дополнительные сведения.
По своему содержанию резюме делятся на биографические и функциональные. В первых акцент делается на опыте работы в хронологическом порядке – точнее, обратном хронологическом. Во-вторых – на компетенциях специалиста. Для рынка труда наиболее удобен и привычен первый вариант, но я предлагаю вам использовать также и преимущества второго – и совместить их в одном формате. Для этого нужно сформулировать свои ключевые навыки и расположить их перед опытом работы сразу под блоком «Контакты».
Например, мои «ядерные» компетенции – подбор руководителей, выстраивание системы работы с персоналом в компании, организация деловых мероприятий, продажа сложных и дорогих продуктов статусным клиентам. А ваши?
Как сформулировать ключевые навыки?
Проанализируйте свой опыт и ответьте на несколько вопросов:
• Что вы действительно умеете делать лучше других?
• Что вы делали на разных местах работы, не только на одном?
• В чем вы эксперт?
• О чем у вас спрашивают люди, когда узнают, кем вы работаете?
• Что, как правило, требуется знать и уметь на тех вакансиях, которые вам понравились?
Под ключевыми навыками располагается опыт работы. Его нужно описывать в обратном хронологическом порядке – то есть начиная с последнего места, затем предпоследнее и так далее. Если ваш опыт работы дольше, чем 10 лет, – распишите более подробно последнее десятилетие, а то, что было до этого, укажите тезисно. Каждое отдельное место работы должно быть отделено от других – и в пространстве, и по смыслу.
