Лучшая книга для руководителей, что я слушала и читала. Все обьясняется и сразу снимается столько вопросов, а главное самобичевания! Куча инсайтов, котопые тут же началп применять на практике!
Лучшая книга для руководителей, что я слушала и читала. Все обьясняется и сразу снимается столько вопросов, а главное самобичевания! Куча инсайтов, котопые тут же началп применять на практике!
Книга помогла мне понять почему не получается понять некоторых своих коллег. Почему с некоторыми всегда возникают противостояния на пустом месте. Большое спасибо автору за данный труд.
есть пару концепций, который хорошо легли.
1. у всех есть свой стиль
2. желательно знать его и чтобы не было 0
3. это очень сильно влияет на коммуникацию и восприятие
4. нужно уметь общаться со всеми стилями
очень хорошо рассказано о том как люди объясняют, воспринимают информацию. И насколько важно самому уметь объяснять идеи в понятном формате коллегам, ну и конечно как не надо делать и почему.
рекомендую к прочтению, так как вся информация полезная в работе и даст хороший результат, если ее использовать. и понимать, что все люди разные
Это как раз то, что нужно. Нашла ответы на многие свои вопросы и поняла, что я не плохой руководитель, а то, что надо организовывать систему работы по-другому!
А иногда при прослушивании, я просто улыбалась, так как узнавала ситуации из своей практики. Книга хороша как для руководителей и менеджеров больших компаний так и для малого бизнеса.
Книга понравилась. Информация представлена интересна, с примерами. Много для себя открыла нового. Сделала опреденные выводы. Надеюсь, что мне это поможет в работе и я буду хорошим менеджером.
Отличная книга.Должна быть настольной книгой для руководителей.
Концепция четко изложена в доступной форме.
Спасибо автору.
Отличная и полезная книга! Авторский поход интересен и многогранен. Руководителям данная книга будет помогать взглянуть на себя сл стороны увидеть проблемы и найти решение.
Действительно нужно прочитать каждому руководителю. В общем автор не открывает, что то кординельно новое, но вероятно, что каждый как минимум подчеркнёт для себя что то важное.
Yorum gönderin
«Идеальный руководитель. Почему им нельзя стать и что из этого следует» sesli kitabının incelemeleri, sayfa 3