Kaydettiklerim
Sepet
Kayıt Olun
Kitaplarım
Управление в условиях кризиса: Как выжить и стать сильнее
Развитие потенциала сотрудников. Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации
Ключевые идеи книги: Измеряйте самое важное. Как Google, Intel и другие компании добиваются роста с помощью OKR. Джон Дорр
Танец перемен: новые проблемы самообучающихся организаций
Нематериальная мотивация сотрудников
Саммари на книгу «Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры». Дэйв Логан, Джон Кинг
Как достичь цели. Четыре дисциплины исполнения
Оптимизатор бизнес-процессов. Лучшие инструменты управления для повышения эффективности
Инструменты сильного рекрутинга. Как найти и привлечь талантливых сотрудников
Развитие живой компании. Практикум по организационной терапии в гештальт-подходе. Том 2
Разгневанный Клиент, я люблю тебя
Системное мышление для руководителей: Практика решения бизнес-проблем
Энергия клиента. Как окупается человеческий подход в бизнесе
Ключевые идеи книги: Сбалансированная система показателей. Роберт Каплан, Дэвид Нортон
Коучинг-лидерство. Говори меньше, спрашивай больше и навсегда измени свой стиль управления
Краткое содержание «Неприятие перемен. Как преодолеть сопротивление изменениям и раскрыть потенциал организации»
Проектное управление. Как правильно делать правильные вещи
Сотрудник как клиент. HR-маркетинг для успеха бизнеса и победы в борьбе за таланты
Талант побеждает
Ключевые идеи книги: Маверик. История успеха самой необычной компании в мире. Рикардо Семлер
Безотказное управление: все от делегирования до контроля. Или как «зарядить» подчиненных на результат
Измеряйте самое важное. Как Google, Intel и другие компании добиваются роста с помощью OKR
Ключевые идеи книги: Шесть дисциплин прорывного обучения. Как превратить обучение и развитие в бизнес-результаты. Рой Поллок, Энди Джефферсон, Кэлхун Уик
Краткое содержание «Кто. Решите вашу проблему номер один»