Kaydettiklerim
Sepet
Kayıt Olun
Kitaplarım
SMART 2.0. Как ставить цели, которые работают
Спиральная динамика для бизнеса. Как создать сильную и быструю компанию
Принципы высокоэффективных руководителей. Управленческий наджинг. Бесстрессовый подход к управлению
Стратегическая сессия: Как обеспечить появление прорывных идей и нестандартное решение проблем
Порядок в Хаосе. Objective and Key Results (OKR)
Целевое управление компанией на основе KPI. Как построить организацию, заточенную на результат
Слушать нельзя указывать. Альтернатива жесткому менеджменту
Игры, разминки, кейсы для тренингов
Без шаблона. Как изменить организацию, сохранив силы, деньги и время
Без офиса. Как создать команду энерджайзеров в тапках
Управление и мозг. Руководство по развитию и мотивации сотрудников. Помощь для руководителей
Оптимизация и повышение эффективности систем адаптации, оценки и развития персонала. Внутрикорпоративная программа подготовки ключевых специалистов
Практическое пособие по развитию компетенций
Сотрудник как клиент. HR-маркетинг для успеха бизнеса и победы в борьбе за таланты
Корпоративное обучение в кризис
Пожиратели времени. Как избавить от лишней работы себя и сотрудников
Личная эффективность на 100%: Сбросить балласт, найти себя, достичь цели
Responsing. Как повысить ответственность подчиненных
Техники успешных руководителей. Коучинг, развитие, мотивация сотрудников.
Краткое содержание «Смерть от совещаний. Как сделать совещания эффективными и вдохновляющими»
Реактивный поиск персонала для малого бизнеса
Сначала нарушьте все правила. Что лучшие в мире менеджеры делают по-другому
KPI и производство #1. Серия KPI-drive #5
Не посредственный начальник. Технологии управления подчинёнными